Outils d’évaluation & de feedback • 02/05/2025 Comment formuler une appréciation professionnelle efficace pour un agent
HR Analytics & data RH • 26/10/2026 Avantage humain : Deloitte le juge décisif, les entreprises ne savent pas encore le mesurer Selon le rapport 2026 Global Human Capital Trends de Deloitte, la technologie se copie et l'avantage concurrentiel repose désormais sur l'adaptabilité, la créativité et le jugement. Le même rapport révèle pourtant que 95 % des dirigeants doutent des données sur les compétences des candidats et que 42 % s'inquiètent d'une dépendance des salariés à l'IA. En France, l'Apec mesure que l'usage de l'IA par les cadres progresse trois fois plus vite que leur formation. Ce que cela change pour le recrutement, l'évaluation et le développement des compétences.
SIRH & digitalisation RH • 30/09/2026 Vos données RH sont éparpillées dans dix outils : par où commencer pour les réconcilier Vos données RH sont éparpillées dans dix outils. Cartographiez, priorisez et intégrez progressivement votre SIRH pour fiabiliser paie, talents et reporting COMEX.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 03/09/2026 Gouvernance de l'IA RH : poser le cadre avant que les usages sauvages ne s'installent Pourquoi la gouvernance de l’IA en ressources humaines doit être pilotée au niveau COMEX pour sécuriser données, éthique, recrutement et performance sociale.
SIRH & digitalisation RH • 31/08/2026 Signature électronique et INPI : simplifier la protection de votre propriété intellectuelle Déposer une marque, protéger un brevet ou enregistrer un dessin industriel figure parmi les démarches les plus structurantes pour une entreprise.
HR Analytics & data RH • 24/07/2026 Prédire le turnover grâce à la data RH : les signaux faibles que votre SIRH peut détecter Comment un RRH de PME ou d’ETI peut-il prédire le turnover grâce à la data RH et aux signaux faibles de son SIRH ? Méthodologie Datasive, scoring opérationnel, cadre RGPD et apports de l’IA.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 12/06/2026 IA et fonction RH : de l'outil d'analyse au copilote stratégique, la bascule de 2026 Comment faire passer l’IA de simple outil d’analyse à véritable copilote stratégique de la fonction RH et structurer cette bascule en 12 mois.
SIRH & digitalisation RH • 20/05/2026 Pourquoi et comment mettre en place Silae en PME/ETI ? La paie est un enjeu sensible pour les PME et ETI : conventions collectives, variables mensuelles, absences, DSN et évolutions réglementaires laissent peu de place à l’erreur. Silae permet justement de structurer et d’automatiser ces processus.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 18/05/2026 IA en RH : pourquoi 73% des entreprises en sont encore au stade de l'intention Adoption de l’IA en ressources humaines : freins culturels, compétences data, cas d’usage à ROI rapide et stratégie des 5 % de pionniers qui transforment la fonction RH.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 11/05/2026 AI Act : ce que l'échéance du 2 août impose concrètement aux DRH AI Act et fonction RH : comment les DRH peuvent cartographier les systèmes d’IA à haut risque, documenter les traitements, organiser un contrôle humain effectif et adapter recrutement, évaluation et feedback continu avant 2026.
HR Analytics & data RH • 08/05/2026 Expérience collaborateur : pourquoi les outils de mesure en temps réel changent la donne pour les CPO Pourquoi le sondage annuel ne suffit plus pour piloter l’expérience collaborateur ? Découvrez comment la mesure en temps réel, les outils de feedback continu et l’IA transforment l’engagement des salariés en avantage concurrentiel durable.
SIRH & digitalisation RH • 24/04/2026 SIRH monolithique vs modulaire : pourquoi 2026 est l'année du grand switch SIRH modulaire, coûts de migration, IA et People Analytics : comment un CPO peut arbitrer entre suite intégrée, best of breed et architecture modulaire pour sécuriser la paie, la gestion des talents et le ROI de la transformation RH.
Outils d’évaluation & de feedback • 28/04/2026 Feedback continu en entreprise : un levier stratégique pour la performance, l’engagement et la rétention Feedback continu en entreprise : comment structurer des check-ins réguliers, le feedback 360 et le feedback entre pairs pour améliorer l’engagement, la performance et réduire le turnover, sans créer de fatigue de feedback.
HR Analytics & data RH • 01/05/2026 People analytics KPI COMEX : transformer le reporting RH en pilotage stratégique Découvrez les 5 KPI people analytics indispensables pour un COMEX, leurs définitions méthodologiques, des exemples chiffrés d’implémentation et des conseils de visualisation pour transformer votre reporting RH en véritable pilotage stratégique.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 15/04/2026 IA agentique et recrutement : cas d’usage, gouvernance et ROI mesurable Comment déployer l’IA agentique dans le recrutement sans perdre le contrôle : cas d’usage concrets, architecture, gouvernance RGPD, indicateurs de ROI et retours d’expérience (Jaicob, OpenSourcing, TalentPicker, ConvictionsRH / Mercer).
Automatisation des processus RH • 20/03/2026 Le rôle stratégique du gestionnaire RH dans la transformation des ressources humaines Le gestionnaire RH, pilier des ressources humaines, sécurise paie, personnel et données sociales tout en soutenant recrutement, formation et stratégie pour le CPO.
Automatisation des processus RH • 20/03/2026 Structurer un test pour électricien : un levier stratégique pour la fonction RH Comment structurer un test pour électricien fiable et stratégique pour la sécurité, la performance opérationnelle et la gestion des talents, vu par un Chief People Officer.
Automatisation des processus RH • 19/03/2026 Structurer la stratégie CACES 5 pour sécuriser les chariots élévateurs et fidéliser les conducteurs Comment structurer une stratégie CACES 5 pour sécuriser les chariots élévateurs, développer les compétences des conducteurs et renforcer la performance RH.
Rôle stratégique du DRH • 18/03/2026 Que fait un RH au quotidien : rôle stratégique et leviers pour le capital humain Que fait un RH au quotidien ? Analyse stratégique du rôle RH, de la gestion des talents à la paie, pour aider les Chief People Officers à piloter le capital humain.
Mobilité interne & succession planning • 18/03/2026 Mobilité interne en entreprise : transformer les parcours professionnels en levier stratégique Comment faire de la mobilité interne en entreprise un levier stratégique pour la GEPp, la gestion des talents et la performance sociale, côté Chief People Officer.
SIRH & digitalisation RH • 18/03/2026 Mon intranet Normandie : un levier stratégique pour les Chief People Officer de l’académie de Caen Comment « mon intranet Normandie » peut devenir un levier stratégique RH pour les Chief People Officer de l’académie de Caen, entre sécurité, SSO et services numériques.
Interview • 06/07/2026 Interview de Nathalie Lusset de Nlusset Accompagnement : Faire entrer le capital humain dans le radar des fonds d’investissement
Interview • 09/03/2026 Interview de Christian Verhague de Think IGO : Accompagner la transformation des organisations grâce au conseil stratégique
Interview • 18/12/2025 Interview de Jean Eudes Yahouedeou de Seeqle : L'impact de l'IA sur la communication RH moderne
Interview • 12/06/2025 Interview de Geoffrey Fournier : Co-construire le changement - la méthode Victoriam RH
