Outils d’évaluation & de feedback • 02/05/2025 Comment formuler une appréciation professionnelle efficace pour un agent
Interview • 12/06/2025 Interview de Thomas Chardin : Innover, entreprendre et repenser la fonction RH à l’ère du digital
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 12/06/2026 IA et fonction RH : de l'outil d'analyse au copilote stratégique, la bascule de 2026 Comment faire passer l’IA de simple outil d’analyse à véritable copilote stratégique de la fonction RH et structurer cette bascule en 12 mois.
SIRH & digitalisation RH • 20/05/2026 Pourquoi et comment mettre en place Silae en PME/ETI ? La paie est un enjeu sensible pour les PME et ETI : conventions collectives, variables mensuelles, absences, DSN et évolutions réglementaires laissent peu de place à l’erreur. Silae permet justement de structurer et d’automatiser ces processus.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 18/05/2026 IA en RH : pourquoi 73% des entreprises en sont encore au stade de l'intention Adoption de l’IA en ressources humaines : freins culturels, compétences data, cas d’usage à ROI rapide et stratégie des 5 % de pionniers qui transforment la fonction RH.
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 11/05/2026 AI Act : ce que l'échéance du 2 août impose concrètement aux DRH AI Act et fonction RH : comment les DRH peuvent cartographier les systèmes d’IA à haut risque, documenter les traitements, organiser un contrôle humain effectif et adapter recrutement, évaluation et feedback continu avant 2026.
HR Analytics & data RH • 08/05/2026 Expérience collaborateur : pourquoi les outils de mesure en temps réel changent la donne pour les CPO Pourquoi le sondage annuel ne suffit plus pour piloter l’expérience collaborateur ? Découvrez comment la mesure en temps réel, les outils de feedback continu et l’IA transforment l’engagement des salariés en avantage concurrentiel durable.
SIRH & digitalisation RH • 24/04/2026 SIRH monolithique vs modulaire : pourquoi 2026 est l'année du grand switch SIRH modulaire, coûts de migration, IA et People Analytics : comment un CPO peut arbitrer entre suite intégrée, best of breed et architecture modulaire pour sécuriser la paie, la gestion des talents et le ROI de la transformation RH. par Valérie Desjardins
Outils d’évaluation & de feedback • 28/04/2026 Feedback continu en entreprise : un levier stratégique pour la performance, l’engagement et la rétention Feedback continu en entreprise : comment structurer des check-ins réguliers, le feedback 360 et le feedback entre pairs pour améliorer l’engagement, la performance et réduire le turnover, sans créer de fatigue de feedback. par Valérie Desjardins
HR Analytics & data RH • 01/05/2026 People analytics KPI COMEX : transformer le reporting RH en pilotage stratégique Découvrez les 5 KPI people analytics indispensables pour un COMEX, leurs définitions méthodologiques, des exemples chiffrés d’implémentation et des conseils de visualisation pour transformer votre reporting RH en véritable pilotage stratégique. par Loïc Legrand
Intelligence Artificielle en ressources humaines • 15/04/2026 IA agentique et recrutement : cas d’usage, gouvernance et ROI mesurable Comment déployer l’IA agentique dans le recrutement sans perdre le contrôle : cas d’usage concrets, architecture, gouvernance RGPD, indicateurs de ROI et retours d’expérience (Jaicob, OpenSourcing, TalentPicker, ConvictionsRH / Mercer). par Loïc Legrand
Automatisation des processus RH • 20/03/2026 Le rôle stratégique du gestionnaire RH dans la transformation des ressources humaines Le gestionnaire RH, pilier des ressources humaines, sécurise paie, personnel et données sociales tout en soutenant recrutement, formation et stratégie pour le CPO. par Jean-Paul Leclerc
Automatisation des processus RH • 20/03/2026 Structurer un test pour électricien : un levier stratégique pour la fonction RH Comment structurer un test pour électricien fiable et stratégique pour la sécurité, la performance opérationnelle et la gestion des talents, vu par un Chief People Officer. par Adèle D'Alverny
Automatisation des processus RH • 19/03/2026 Structurer la stratégie CACES 5 pour sécuriser les chariots élévateurs et fidéliser les conducteurs Comment structurer une stratégie CACES 5 pour sécuriser les chariots élévateurs, développer les compétences des conducteurs et renforcer la performance RH. par Olivier Bertrand
Rôle stratégique du DRH • 18/03/2026 Que fait un RH au quotidien : rôle stratégique et leviers pour le capital humain Que fait un RH au quotidien ? Analyse stratégique du rôle RH, de la gestion des talents à la paie, pour aider les Chief People Officers à piloter le capital humain. par Loïc Legrand
Mobilité interne & succession planning • 18/03/2026 Mobilité interne en entreprise : transformer les parcours professionnels en levier stratégique Comment faire de la mobilité interne en entreprise un levier stratégique pour la GEPp, la gestion des talents et la performance sociale, côté Chief People Officer. par Pierre Dupont-Chaumier
SIRH & digitalisation RH • 18/03/2026 Mon intranet Normandie : un levier stratégique pour les Chief People Officer de l’académie de Caen Comment « mon intranet Normandie » peut devenir un levier stratégique RH pour les Chief People Officer de l’académie de Caen, entre sécurité, SSO et services numériques. par Valérie Desjardins
Stratégie RH d'entreprise • 17/03/2026 Les 4 fonctions de la GRH : structurer le capital humain pour une performance durable Les 4 fonctions de la GRH structurent administration, recrutement, développement des compétences et relations sociales pour faire du capital humain un levier stratégique. par Valérie Desjardins
Stratégie RH d'entreprise • 16/03/2026 Refonder la fonction ressources humaines : du pilotage administratif au levier stratégique pour l’entreprise Comment refonder la fonction ressources humaines pour en faire un levier stratégique de performance, de culture et de développement des compétences en entreprise. par Jean-Paul Leclerc
Automatisation des processus RH • 16/03/2026 Structurer le livret d apprentissage pour piloter la formation en alternance Comment transformer le livret d apprentissage en levier stratégique pour la formation en alternance et la gestion des talents au niveau de la direction People. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 14/03/2026 Ressources humaines exemple : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Ressources humaines exemple : repères concrets pour Chief People Officer afin d’aligner stratégie, talents, engagement, SIRH, formation continue et culture d’entreprise. par Olivier Bertrand
Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Onboarding & intégration des talents • 13/03/2026 Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Guide stratégique pour CPO : structurer un onboarding à distance performant, humain et mesurable pour le remote et le full remote, de la prise de poste à l’engagement. par Chloé Pelletier
Interview • 09/03/2026 Interview de Christian Verhague de Think IGO : Accompagner la transformation des organisations grâce au conseil stratégique
Interview • 18/12/2025 Interview de Jean Eudes Yahouedeou de Seeqle : L'impact de l'IA sur la communication RH moderne
Interview • 12/06/2025 Interview de Geoffrey Fournier : Co-construire le changement - la méthode Victoriam RH
Interview • 12/06/2025 Interview de Valérie Gruau : Seniorsavotreservice.com atteint 400 000 utilisateurs et replace l’emploi senior au cœur de l’économie française
