Outils d’évaluation & de feedback • 02/05/2025 Comment formuler une appréciation professionnelle efficace pour un agent
Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Onboarding & intégration des talents • 13/03/2026 Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Guide stratégique pour CPO : structurer un onboarding à distance performant, humain et mesurable pour le remote et le full remote, de la prise de poste à l’engagement. par Chloé Pelletier
Réinventer l’engagement collaborateur en Europe : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Engagement & motivation des collaborateurs • 13/03/2026 Réinventer l’engagement collaborateur en Europe : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Comment les Chief People Officer peuvent-ils faire de la transparence salariale et de la directive européenne un levier d’engagement collaborateur durable en Europe ? par Jean-Paul Leclerc
Automatisation des processus RH • 13/03/2026 Ecoledestravaux fr : comprendre le prix d’une formation en menuiserie pour structurer vos politiques RH Comment un CPO peut-il utiliser ecoledestravaux fr formation menuiserie prix pour piloter budget, CPF et compétences dans le BTP et le secteur bâtiment ? par Pierre Dupont-Chaumier
Automatisation des processus RH • 12/03/2026 Les métiers dans les ressources humaines au service de la stratégie des Chief People Officers Panorama stratégique des métiers dans les ressources humaines pour Chief People Officers : recrutement, paie, mobilité, data RH, conformité et culture d’entreprise. par Pierre Dupont-Chaumier
Automatisation des processus RH • 11/03/2026 Le rôle stratégique des ressources humaines dans la transformation de l’entreprise Analyse stratégique du rôle des ressources humaines pour les chief people officers : gestion des talents, RSE, digitalisation, coûts salariaux et transformation du travail. par Olivier Bertrand
Automatisation des processus RH • 11/03/2026 Redéfinir la place de la formation dans l’entreprise à l’ère des données et des plateformes intégrées Comment un chief people officer peut redéfinir la place de la formation grâce aux données, aux LMS et TMS, et à une gouvernance partagée orientée compétences. par Adèle D'Alverny
Automatisation des processus RH • 10/03/2026 Que veut réellement dire ressource humaine pour un directeur des personnes Que veut dire ressource humaine pour un Chief People Officer : définition stratégique, capital humain, gestion des talents, relations sociales et performance globale. par Loïc Legrand
Automatisation des processus RH • 09/03/2026 Définition GRH : clarifier la gestion des ressources humaines pour les Chief People Officers Définition GRH : rôle stratégique de la gestion des ressources humaines, capital humain, GPEC et missions clés pour les Chief People Officers. par Olivier Bertrand
Stratégie RH d'entreprise • 08/03/2026 Ressources humaines dans une entreprise : piloter le capital humain à l’ère des transformations durables Comment un Chief People Officer peut transformer les ressources humaines dans une entreprise en véritable levier stratégique de performance durable et d’engagement. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 07/03/2026 R H signification : clarifier un sigle stratégique pour la fonction ressources humaines R H signification : enjeux stratégiques pour la fonction ressources humaines, périmètre, compétences, relations sociales, paie et attractivité des métiers RH. par Pierre Dupont-Chaumier
Stratégie RH d'entreprise • 06/03/2026 GRH définition : repenser la gestion des ressources humaines au service du capital humain GRH définition : enjeux, pratiques et rôle stratégique du Chief People Officer pour faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable. par Catherine Leblanc-Miller
Qualité de vie au travail (QVT) • 06/03/2026 Renforcer le CSE France Travail en Nouvelle Aquitaine pour une meilleure qualité de vie au travail Comment le CSE France Travail en Nouvelle Aquitaine peut devenir un partenaire stratégique des CPO pour la qualité de vie au travail et la prévention des risques. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 05/03/2026 Grh def : redéfinir la gestion des ressources humaines comme levier stratégique pour les CPO grh def : repositionner la gestion des ressources humaines comme levier stratégique pour les Chief People Officers, entre capital humain, neurosciences et performance durable. par Naoki Suzuki
Stratégie RH d'entreprise • 04/03/2026 Fonction RH stratégique : transformer les ressources humaines en levier de performance globale Comment repositionner la fonction RH comme levier stratégique pour l’entreprise, en articulant recrutement, compétences, digitalisation, relations sociales et responsabilité sociale. par Catherine Leblanc-Miller
Automatisation des processus RH • 04/03/2026 Comment un avocat en droit du travail à Lyon devient un partenaire stratégique pour les Chief People Officer Comment un avocat en droit du travail à Lyon devient un partenaire stratégique pour les Chief People Officer, entre prévention des risques, gouvernance sociale et performance. par Farid Bensalem
Stratégie RH d'entreprise • 02/03/2026 RH : définition stratégique des ressources humaines pour les directions people Clarifiez la r h definition pour un pilotage stratégique des ressources humaines, de la gestion du personnel à la diversité inclusion, au service du capital humain. par Catherine Leblanc-Miller
Automatisation des processus RH • 28/02/2026 Métier RH : repenser les fonctions ressources humaines à l’ère des données et du travail hybride Panorama stratégique du métier RH pour Chief People Officers : fonctions clés, paie, recrutement, data, droit social et attractivité des ressources humaines. par Pierre Dupont-Chaumier
Stratégie RH d'entreprise • 27/02/2026 Rh et travail : transformer les ressources humaines en levier stratégique pour l’entreprise Rh et travail : comment les Chief People Officers peuvent transformer les ressources humaines en levier stratégique, entre recrutement, surcharge de travail et IA. par Catherine Leblanc-Miller
Workforce planning & GPEC • 27/02/2026 Maîtriser la gestion de l’intérim pour sécuriser la performance sociale de l’entreprise Comment structurer la gestion de l’intérim pour sécuriser contrats, coûts et expérience salarié dans votre entreprise utilisatrice en tant que Chief People Officer. par Farid Bensalem
Management des équipes & leadership • 26/02/2026 Comment un directeur général de transition sécurise vos ressources humaines en période de rupture Rôle du directeur général de transition : enjeux RH, gestion de crise, continuité des opérations et collaboration stratégique avec la DRH pour sécuriser les équipes. par Catherine Leblanc-Miller
Interview • 06/07/2026 Interview de Nathalie Lusset de Nlusset Accompagnement : Faire entrer le capital humain dans le radar des fonds d’investissement
Interview • 09/03/2026 Interview de Christian Verhague de Think IGO : Accompagner la transformation des organisations grâce au conseil stratégique
Interview • 18/12/2025 Interview de Jean Eudes Yahouedeou de Seeqle : L'impact de l'IA sur la communication RH moderne
Interview • 12/06/2025 Interview de Geoffrey Fournier : Co-construire le changement - la méthode Victoriam RH
