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Grande enquête 2025 - L' IA et les ressources humaines

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Nous aidons les directeurs des ressources humaines à traduire les enjeux humains en performance mesurable. Analyses, retours d’expérience et décryptages pour décider vite, avec méthode.

Notre mission, proposer une information fiable et actionnable, alignée sur les priorités du COMEX, pilotage, conformité, engagement et ROI des programmes RH.

Chaque contenu vise un seul objectif, vous faire gagner du temps et sécuriser vos choix dans un contexte de transformation continue.

Ce que vous trouverez ici

Des cadrages pour piloter la performance RH et les indicateurs clés.
Des méthodes concrètes sur le recrutement, la mobilité et la rétention.
Des clés de management et d’organisation pour accélérer l’exécution.
Des décryptages HR Tech, IA et outils pour optimiser les processus.
Une veille sur les enjeux métiers, carrière et conformité RH.

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Les tendances du moment

RH : définition stratégique des ressources humaines pour les directions people

Stratégie RH d’entreprise

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02/03/2026

par Catherine Leblanc-Miller

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Clarifiez la r h definition pour un pilotage stratégique des ressources humaines, de la gestion du personnel à la diversité inclusion, au service du capital humain.

Métier RH : repenser les fonctions ressources humaines à l’ère des données et du travail hybride

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28/02/2026

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Rh et travail : transformer les ressources humaines en levier stratégique pour l’entreprise

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27/02/2026

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Maîtriser la gestion de l’intérim pour sécuriser la performance sociale de l’entreprise

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27/02/2026

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Comment faire du team building développement durable un levier stratégique pour vos équipes

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26/02/2026

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Comment un directeur général de transition sécurise vos ressources humaines en période de rupture

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26/02/2026

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Rôle du directeur général de transition : enjeux RH, gestion de crise, continuité des opérations et collaboration stratégique avec la DRH pour sécuriser les équipes.

par Catherine Leblanc-Miller

Comment transformer la semaine de la qvt 2025 en véritable levier stratégique pour les ressources humaines

Qualité de vie au travail (QVT)

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25/02/2026

Comment transformer la semaine de la qvt 2025 en véritable levier stratégique pour les ressources humaines

Comment faire de la semaine de la qvt 2025 un levier stratégique pour les ressources humaines : au‑delà des animations, un outil pour repenser management, engagement et performance durable.

par Naoki Suzuki

Interim management magazine : le regard stratégique des CPO sur la gestion de crise et de transition

Rôle stratégique du DRH

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25/02/2026

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Comment un interim management magazine éclaire les CPO sur la gestion de crise, la transformation et le management de transition, avec des solutions sur mesure.

par Loïc Legrand

Gestion des RH stratégique : transformer les ressources humaines en levier de performance durable

Stratégie RH d’entreprise

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24/02/2026

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Comment un Chief People Officer peut transformer la gestion des RH en levier stratégique grâce au SIRH, à l’IA, à la formation et à la qualité de vie au travail.

par Adèle D'Alverny

Organiser un séminaire d’entreprise de 2 jours qui crée vraiment de l’engagement

Engagement & motivation des collaborateurs

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24/02/2026

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Comment transformer un séminaire entreprise 2 jours en levier stratégique pour l’engagement, la cohésion et la performance, au-delà du simple team building.

par Pierre Dupont-Chaumier

Pourquoi faire appel à un sophrologue pour entreprise peut transformer vos pratiques RH

Qualité de vie au travail (QVT)

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24/02/2026

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Comment un sophrologue pour entreprise peut aider les RH à réduire les risques psychosociaux, renforcer l’engagement et soutenir les managers dans un contexte de travail sous tension.

par Naoki Suzuki

Manager commercial en formation : leviers RH pour une performance durable

Formation RH & upskilling

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24/02/2026

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Comment structurer une formation de manager commercial alignée avec la stratégie RH, le CPF et la performance commerciale durable dans l’entreprise.

par Loïc Legrand

MBA RH : du recrutement à la stratégie RH

Recrutement et évolution des DRH

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23/02/2026

MBA RH : du recrutement à la stratégie RH

Découvrez ce qu’apporte un MBA RH : recrutement, compétences, alternance, métiers et évolution vers des rôles stratégiques en ressources humaines.

Les métiers des ressources humaines au service de la stratégie des talents

Stratégie RH d’entreprise

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23/02/2026

Les métiers des ressources humaines au service de la stratégie des talents

Panorama stratégique des métiers des ressources humaines pour Chief People Officers : rôles clés, compétences, digitalisation, talents et parcours de formation.

par Valérie Desjardins

Que faire en but après STMG : stratégies d’orientation pour les futurs talents RH

Automatisation des processus RH

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23/02/2026

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Comment structurer un but après STMG pour attirer et développer les futurs talents RH : focus BTS, BUT, licences, prépa ECT et besoins des Chief People Officers.

par Adèle D'Alverny

Ressources humaines def : clarifier le rôle stratégique pour la direction des personnes

Rôle stratégique du DRH

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22/02/2026

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Ressources humaines def : clarifier le rôle stratégique de la DRH, du capital humain et de la gestion des talents pour les Chief People Officer.

par Valérie Desjardins

Responsable de secteur formation : un levier stratégique pour les services à domicile

Automatisation des processus RH

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22/02/2026

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Responsable de secteur formation : enjeux RH, compétences clés et structuration des parcours pour les services à domicile, à destination des Chief People Officers.

par Loïc Legrand

Réinventer le métier des ressources humaines pour un impact stratégique durable

Automatisation des processus RH

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21/02/2026

Réinventer le métier des ressources humaines pour un impact stratégique durable

Panorama stratégique du métier des ressources humaines pour Chief People Officer : rôles, compétences, digitalisation, relations sociales et attractivité des fonctions RH.

par Farid Bensalem

Métier des RH : comment transformer les fonctions humaines en levier stratégique pour l’entreprise

Stratégie RH d’entreprise

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20/02/2026

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Métier des RH : rôle stratégique du Chief People Officer, fonctions clés, data, formation, relations sociales et gouvernance pour transformer les ressources humaines.

par Catherine Leblanc-Miller

RH définition : transformer la fonction ressources humaines en levier stratégique pour l’entreprise

Stratégie RH d’entreprise

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19/02/2026

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RH définition pour Chief People Officer : périmètre, processus, capital humain, performance sociale et rôle stratégique des ressources humaines dans l’entreprise.

par Valérie Desjardins

Comment structurer un service RH stratégique au cœur de l’entreprise

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18/02/2026

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Comment structurer un service RH stratégique, digitalisé et orienté capital humain pour renforcer la performance globale et la crédibilité de la fonction People.

par Naoki Suzuki

Repenser le ticket restaurant pour renforcer l’engagement des salariés et la performance sociale

Marque employeur & attractivité

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17/02/2026

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Comment un Chief People Officer peut transformer le ticket restaurant en levier stratégique d’engagement, d’équité sociale et de performance durable.

par Catherine Leblanc-Miller

Service ressources humaines : transformer la fonction RH en levier stratégique pour l’entreprise

Stratégie RH d’entreprise

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17/02/2026

Service ressources humaines : transformer la fonction RH en levier stratégique pour l’entreprise

Comment transformer votre service ressources humaines en levier stratégique : gestion du personnel, capital humain, relations sociales et rôle du Chief People Officer.

par Adèle D'Alverny

Ressources humaines définition : comprendre les enjeux stratégiques pour les Chief People Officer

Rôle stratégique du DRH

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05/02/2026

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par Pierre Dupont-Chaumier

Comment optimiser le questionnaire bien être au travail pour une stratégie RH efficace

Qualité de vie au travail (QVT)

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04/02/2026

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Explorez comment le questionnaire bien être au travail peut devenir un outil stratégique pour les Chief People Officers, en améliorant l'engagement, la culture d'entreprise et la performance globale.

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18/12/2025

Interview de Jean Eudes Yahouedeou de Seeqle : L'impact de l'IA sur la communication RH moderne

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Interview de Didier Krief : Recruter autrement pour fidéliser ses équipes

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12/06/2025

INTERVIEW - Patrick QUINTY, Président de ADELYANCE GROUP

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12/06/2025

Interview de Laetitia GIRARD - Vendom Talents - La communauté de valeurs dans le recrutement du luxe

Edocperso mon compte : tout ce que vous devez savoir

Les enjeux de la fusion des conventions collectives 66 et 51

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12/06/2025

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Gta la poste : optimiser la gestion des activités et des ressources humaines

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12/06/2025

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12/06/2025

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Comprendre la visite de l'assistant social en cas d'information préoccupante

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Optimisez le calcul du forfait jours pour une année incomplète

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12/06/2025

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Exemples de commentaires du salarié lors de l'entretien annuel

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12/06/2025

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12/06/2025

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29/12/2025

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03/02/2026

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28/01/2026

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La paie, c’est l’un des sujets les plus sensibles d’une entreprise : des règles qui changent, des échéances non négociables, des données confidentielles, et zéro marge d’erreur quand il s’agit de verser les salaires.

Optimiser la gestion des ressources humaines en ligne : stratégies, outils et perspectives pour les Chief People Officers

Intelligence Artificielle en ressources humaines

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31/12/2025

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Métier, Carrière & Enjeux RH

Et si ta carrière RH devenait vraiment internationale ?

Futur du travail & tendances RH

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03/02/2026

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Découvrez comment un master RH international ouvre des carrières sans frontières : mobilité, compétences clés, alternance et débouchés.

Réussir sa reconversion professionnelle dans les ressources humaines : parcours, compétences et enjeux pour les dirigeants RH

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Explorez les enjeux, compétences et parcours de la reconversion professionnelle dans les ressources humaines. Guide complet pour dirigeants RH et CPO.

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