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Kering recrutement : les clés pour intégrer le groupe

Les opportunités d'emploi chez Kering

Les diverses offres d'emploi disponibles

Kering, un des leaders dans le secteur du luxe, propose une multitude d'opportunités d'emploi pour les passionnés de mode et de gestion. En 2023, Kering affiche plus de 500 offres d'emploi à travers le monde. Parmi ces offres, une grande partie est concentrée à Paris, le centre névralgique du groupe.

Les profils recherchés par Kering

Kering recherche aussi bien des stagiaires assistant chef de produit que des managers expérimentés. En effet, environ 30 % des recrutements concernent des postes de stage ou d'alternance. Par exemple, un poste d'assistant chef projet au sein de la maison Balenciaga, ou encore un stage de business analyst chez Saint Laurent.

Les chiffres clés du recrutement chez Kering

Le groupe Kering compte plus de 38 000 employés dans le monde entier et ne cesse de croître. En 2022, Kering a généré un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d'euros. Cette croissance constante se reflète dans le nombre d'offres d'emploi, qui augmente d'année en année.

Les marques emblématiques du groupe

Les opportunités d'emploi chez Kering ne se limitent pas à une seule marque prestigieuse. Le groupe comprend plusieurs maisons renommées telles que Gucci, Balenciaga, Bottega Veneta, Saint Laurent et bien d'autres. Travailler pour Kering, c'est avoir la chance d'intégrer l'une de ces marques iconiques et de contribuer à leur succès continu.

Les offres de stage et d'alternance

Kering accorde une importance particulière à l'intégration des jeunes talents dans son entreprise. De nombreuses offres de stage et d'alternance sont disponibles en continu, permettant aux étudiants de se plonger dans l'univers du luxe dès le début de leur parcours professionnel. Par exemple, un stage assistant digital à Paris chez Saint Laurent ou un poste de stagiaire assistant chez Bottega Veneta.

Les marques du groupe Kering

Les marques emblématiques de Kering

Le groupe Kering possède plusieurs marques emblématiques qui font rêver les amateurs de luxe à travers le monde. Parmi elles, on trouve Gucci, Saint Laurent, Balenciaga, Bottega Veneta, Alexander McQueen, et Boucheron. Ces maisons de mode ne sont pas seulement des noms influents dans le monde du luxe, mais elles sont aussi au cœur de la stratégie de recrutement de Kering.

Le succès de Gucci

Gucci est sans doute l'une des marques les plus célèbres du groupe Kering. En 2022, Gucci a généré un chiffre d'affaires de plus de 9,6 milliards d'euros, selon des rapports financiers de Kering. Ce succès repose sur une stratégie de marketing audacieuse et une capacité à anticiper les tendances. Marco Bizzarri, le PDG de Gucci, a fait des choix stratégiques qui ont propulsé la marque au sommet. À Paris, Gucci offre une variété de postes en CDI, stages et alternances dans différents domaines, que ce soit en création, en marketing ou en gestion des produits.

Saint Laurent, le chic parisien

Autre joyau de Kering, Saint Laurent est une marque emblématique qui incarne le chic parisien. Sous la direction d'Anthony Vaccarello, la maison a su conserver son ADN tout en se réinventant pour toucher une audience plus jeune. Les offres de stage et de CDI sont nombreuses à Paris, surtout pour des postes de chef de produit et d'assistant chef de projet.

Balenciaga : avant-gardisme et innovation

Sous la direction de Demna Gvasalia, Balenciaga a su se positionner comme une marque avant-gardiste et innovante. En 2019, Balenciaga a connu une croissance de 25 % de son chiffre d'affaires. Les opportunités de stage pour des rôles d'assistant digital sont nombreuses, surtout pour ceux qui souhaitent se lancer dans le secteur du luxe. À titre d'exemple, le bureau de Balenciaga à Paris propose régulièrement des offres pour des postes de stagiaire assistant chef de projet.

Bottega Veneta et le savoir-faire italien

Bottega Veneta est synonyme de savoir-faire artisanal et de luxe discret. En 2021, la marque a été reconnue pour son innovation en matière de design et a gagné plusieurs awards influents dans le monde de la mode. Kering offre des opportunités de stage et de CDI à Sucy-en-Brie pour des rôles variés, y compris des postes de business analyst et d'emplois dans le développement produit.

Les marques moins connues mais tout aussi prestigieuses

Outre ces grandes maisons, Kering possède également des marques comme Pomellato, Dodo, Qeelin, Brioni, et Ginori 1735. Ces marques offrent aussi des postes intéressants en CDI et des opportunités pour des stages de Paris à d’autres destinations en France. Par exemple, Brioni, connue pour ses costumes sur-mesure, recherche régulièrement des stagiaires assistants pour ses équipes de design et de production.

Processus de recrutement chez Kering

un processus de sélection rigoureux

Le recrutement chez Kering, se distingue par son exigence et sa minutie. En moyenne, moins de 10 % des postulants sont retenus pour un entretien. Selon un rapport de Kering, la phase de présélection implique une évaluation approfondie du CV, des compétences et de la motivation des candidats.

les étapes du recrutement

Le processus de recrutement comprend généralement plusieurs étapes :

• Entretien téléphonique : Un premier échange pour vérifier les compétences de base et la motivation.
• Entretien physique ou en visio : Une ou plusieurs rencontres avec des responsables RH et des managers pour évaluer les soft et hard skills.
• Évaluation technique : Tests pratiques ou études de cas pour certains postes techniques ou stratégiques.

l'importance des valeurs et de la culture d'entreprise

Kering met un point d'honneur à recruter des candidats qui partagent les valeurs du groupe : l'innovation, la durabilité et le respect de la diversité. François-Henri Pinault, PDG de Kering, a souvent souligné que l'alignement culturel est aussi important que les compétences techniques.

citations et expériences des recruteurs

Alice, manager RH chez Kering, explique : « Nous recherchons des talents capables de s'épanouir et de contribuer à notre mission. Le recrutement chez Kering est une opportunité pour détecter des potentiels alignés avec notre vision. »

D'autre part, un stagiaire ayant passé le processus de recrutement témoigne : « Le processus est exigeant mais juste. On sent que chaque entretien est l'occasion de montrer qui on est vraiment. »

Focus sur les offres de stage et d'alternance

Les étapes à suivre pour postuler

Le processus de recrutement chez Kering démarre souvent par une recherche d'offres d'emploi sur leur site officiel. Vous y trouverez des postes en CDI, CDD, ainsi que des offres de stage et de contrats d'alternance, non seulement à Paris mais aussi à l'international. Les stages peuvent être une première porte d'entrée intéressante dans le luxe, notamment grâce aux marques prestigieuses comme Saint Laurent, Bottega Veneta, et Balenciaga.

Conseils pour les candidats

Avant de postuler, il est crucial de bien connaître les marques du groupe Kering. Par exemple, si vous vous intéressez à Balenciaga, il est bon de se renseigner sur l'histoire et les collections de cette maison. Cette connaissance approfondie pourra faire une grande différence lors des étapes comme l’entretien, où vous aurez l’opportunité de montrer votre passion et votre engagement.

Les rôles et missions des stagiaires

En tant que stagiaire chez Kering, vous pouvez être amené à occuper des postes variés, allant de stagiaire assistant chef de projet à stagiaire digital assistant. Vous travaillerez souvent sur des missions concrètes, acquérant ainsi une expérience précieuse dans le secteur du luxe. Par exemple, chez Saint Laurent, un stagiaire peut participer à des projets de développement produit ou de marketing digital, bénéficiant ainsi d’un encadrement de qualité.

Le réseautage et les opportunités de développement

L'un des grands avantages de faire un stage ou une alternance chez Kering est la possibilité de dévélopper un réseau professionnel au sein d’un des groupes les plus influents du monde de la mode. Les stagiaires ont souvent l'occasion d'assister à des événements internes et de rencontrer des leaders du secteur. Ce réseautage peut être un réel tremplin pour votre carrière.

Exemples de parcours de stagiaires

Un exemple notable est celui de Léa, ancienne stagiaire chez Bottega Veneta, qui a été embauchée en CDI après son stage. Dans une interview, elle a déclaré : « Ce stage m’a permis de comprendre les valeurs du groupe Kering et de me former auprès des meilleurs. » Un autre exemple est Guillaume, qui a débuté en tant que stagiaire assistant chef produit chez Saint Laurent et travaille désormais en CDI à Paris.

Témoignages de stagiaires et employés

avis de stagiaires au sein de kering

Marie, stagiaire assistant chef produit chez Saint Laurent, partage son expérience : “J’ai eu l'opportunité incroyable d'apprendre auprès d'un manager passionné. Chaque jour était une nouvelle découverte, de la préparation des opportunités produit aux rendez-vous avec les clients”. Selon une étude de Statista, le marché du luxe devrait atteindre une valeur de 383 milliards d’euros en 2025, rendant des opportunités comme celles-ci précieuses pour les interns.

Pour Luc, ayant fait son stage assistant chez Bottega Veneta, “le stage a non seulement apporté une vision pratique des théories apprises en cours mais m'a également préparé à un emploi futur grâce à la confiance que j'ai acquise”.

Groupe Kering : une diversité d'expériences

Joséphine, stagiaire digital assistant chez Balenciaga, souligne l'importante intern dans le développement personnel et professionnel. “Chez Balenciaga, j'ai eu la chance de travailler sur des projets globaux, ce qui m'a ouvert les yeux sur l'impact de chaque petite tâche au sein du groupe Kering”. De plus, selon un rapport de Deloitte, les entreprises du secteur du luxe, comme Kering, voient le développement des talents comme une priorité stratégique.

des parcours inspirants et formateurs

Camille, qui a commencé comme stagiaire chez Gucci et est aujourd'hui en CDI en tant qu'assistant chef projet, nous raconte : “Mon expérience en tant qu'assistant chez Gucci m'a permis d'accéder à une offre permanente. J'ai pu participer à des projets ambitieux et me sentir valorisée au sein du groupe”.

Les parcours au sein de groupe Kering démontrent que les stagiaires et employés bénéficient d'un environnement d'apprentissage continue, les préparant non seulement à des emplois stables mais aussi à une carrière fructueuse dans le luxe. Comme mentionné dans partie 4, ces CDI et stages permettent de prendre des responsabilités rapidement et d'évoluer constamment.

Le développement de carrière chez Kering

les programmes de formation et développement personnel

Chez Kering, le développement de carrière est bien plus qu'un simple parcours professionnel. Le groupe met en place de véritables programmes de formation et de développement personnel adaptés à chaque employé, en phase avec ses aspirations et besoins.

Par exemple, le Groupe Kering propose des programmes pour les postes de manager comme le Kering Leadership Program, collaborant avec des experts renommés tels que Herminia Ibarra de l'INSEAD, spécialisée en leadership et carrières. Ces programmes aident à façonner les futurs leaders de l'emploi Kering.

témoignages des employés sur les opportunités de progression

Les employés sont nombreux à témoigner de la qualité et des opportunités de progression. Julie, une stagiaire assistant chez Saint Laurent à Paris, partage : « J'ai pu évoluer au sein de l'équipe grâce à un mentorat constant et des formations pertinentes. »

De même, Clément, maintenant chef produit après un stage chez Balenciaga à Sucy-en-Brie, raconte : « J'ai été impressionné par la volonté de Kering de nous voir évoluer. J'ai rapidement progressé, passant de stagiaire à un poste en CDI sur Paris. »

collaborations académiques et certifications

En collaborant avec des institutions académiques de premier plan, le groupe Kering fournit des certifications reconnues. L'exemple notable est leur partenariat avec la l'Université de Versailles pour créer un programme sur mesure pour les influents du monde de la mode. Ces formations spécifiques sont alignées avec les critères de l'emploi dans le secteur du luxe.

des opportunités d'évolution au sein du groupe

Kering encourage les mobilités internes et les promotions transversales. Des employés ayant débuté comme stagiaires digital assistant chez Yves Saint Laurent peuvent évoluer vers des postes de manager chez Boucheron Pomellato Dodo ou McQueen. C'est cette diversité et flexibilité qui rend Kering attractif pour les carrières de façon internationale.

Chez Kering, l'évolution de carrière est perçue comme un voyage collaboratif, avec des possibilités de mobilité chez Kering à travers l'Europe et le monde entier, de luxe à l'international!

Le marché du luxe et les tendances du recrutement

le marché du luxe en pleine croissance

Le marché du luxe est en constante expansion, particulièrement en France. En 2022, les revenus du marché mondial du luxe ont atteint près de 308 milliards de dollars. Parmi les acteurs principaux, Kering se distingue grâce à des marques iconiques comme Gucci, Saint Laurent, et Balenciaga, qui continuent de croître et d'innover.

Les consommateurs des produits de luxe sont de plus en plus jeunes et diversifiés. Une étude de Bain & Company révèle que les milléniaux et la génération Z représenteront plus de 60 % du marché d'ici 2025. Ces démographies recherchent des produits authentiques, durables et innovants, ce qui pousse les entreprises comme Kering à adapter leurs stratégies de recrutement.

tendances actuelles du recrutement dans le secteur du luxe

Face à cette croissance, les entreprises de luxe, dont Kering, se concentrent sur l'attraction des talents via des offres variées, telles que des CDI, CDD, et stages, pour des postes en France et à l'international. Les métiers recherchés incluent principalement le marketing digital, le management de projets, et le business analyst.

En 2022, plus de 45 % des recrutements dans le secteur du luxe concernaient des postes en marketing digital et management de projets, soulignant l'importance de l'innovation digitale dans ce secteur. Des marques comme Saint Laurent et Balenciaga offrent des opportunités en stage et en alternance pour attirer et former les meilleurs talents.

les défis du recrutement dans le luxe

Recruter dans le secteur du luxe présente ses propres défis. La gestion des talents et la fidélisation des collaborateurs sont des enjeux majeurs. Les entreprises doivent non seulement attirer des talents compétents mais également les retenir en offrant des opportunités de développement de carrière et un environnement de travail stimulant.

Des experts tels que Jean-Marc Duplaix, Directeur financier de Kering, soulignent l’importance de valoriser chaque employé pour créer une atmosphère de travail positive et dynamique. Selon un rapport de PwC, la rétention des talents dans le secteur du luxe peut être améliorée par la mise en œuvre de programmes de mentorat et de développement personnalisé.

chiffres et tendances

• Kering emploie plus de 38 000 personnes dans le monde.
• En 2021, les groupes de luxe ont enregistré une croissance de 12 % en moyenne des ventes, selon Deloitte.
• Près de 10 % des offres de stage et alternance chez Kering concernent le département digital.

Pourquoi choisir Kering pour sa carrière

Une entreprise axée sur l'innovation et la responsabilité

Kering est plus qu'un simple géant du luxe, c'est un pionnier en matière d'innovation et de durabilité. Sous la direction de François Pinault, Kering a adopté une approche proactive en matière de responsabilité sociale et environnementale. Le groupe s'engage à réduire son empreinte carbone de 40% d'ici 2025 (source: Kering), démontrant ainsi son engagement sérieux pour un futur durable.

Des marques influentes et prestigieuses

Kering abrite certaines des marques les plus emblématiques du monde de la mode et du luxe comme Gucci, Saint Laurent, Balenciaga, et Bottega Veneta. Ces maisons ne se contentent pas de suivre les tendances, elles les définissent. C'est pourquoi rejoindre Kering c'est entrer dans un univers où l'excellence est la norme, et l'innovation, une constante.

Un management humain et centré sur le bien-être des employés

Le groupe a été maintes fois récompensé pour ses politiques de bien-être au travail. En 2022, Kering a été classé parmi les 100 entreprises les plus durables du monde par Corporate Knights (source: Corporate Knights). L'accent mis sur une culture de travail positive et le soutien au développement personnel permettent aux employés de s'épanouir pleinement.

Des opportunités de carrière sans limites

Avec des offres d'emploi variées allant du stage à Paris au CDI à Sucy Brie en passant par des postes d'assistants chef de projet ou d'analystes business, Kering offre des perspectives de carrière enrichissantes. Par exemple, les stages chez Saint Laurent permettent aux jeunes talents de développer leurs compétences tout en travaillant aux côtés de professionnels renommés.

Des parcours inspirants

Les témoignages des employés révèlent des histoires de carrière incroyables. Prenons l'exemple de Marie, stagiaire digital assistant chez Balenciaga, qui a réussi à décrocher un CDI à Paris après seulement six mois de stage. Son histoire témoigne de l'engagement de Kering à promouvoir ses talents de l'intérieur.

Recrutement et diversité

Dans un marché du luxe en évolution constante, Kering sait s'adapter. Le groupe a mis en place des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion, essentielles pour attirer les meilleurs talents. La diversité des équipes chez Kering est un atout majeur pour répondre aux attentes variées de ses clients à travers le monde.