Les valeurs humaines de Super U
Un environnement centré sur les relations humaines
Chez Super U, les relations humaines sont au cœur de notre quotidien. C'est bien plus qu'un simple slogan, c'est une réalité vécue par notre équipe au quotidien. Saviez-vous que plus de 85 % de nos employés se déclarent satisfaits de la qualité des relations humaines au sein de leur magasin, selon une étude interne réalisée en 2022 ? Cela démontre notre engagement envers un environnement de travail harmonieux et respectueux.
La diversité comme force
Super U est fière d'être reconnue pour sa diversité. En 2021, l'enseigne a été nommée parmi les entreprises les mieux intégrées dans le cadre de la diversité en France. Grâce à nos efforts continus, nous avons cultivé un environnement inclusif où chaque employé peut s'épanouir, quel que soit son parcours ou son origine.
Des valeurs humaines qui font la différence
Notre engagement pour les valeurs humaines ne se limite pas aux relations quotidiennes. Il s'étend également à nos pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. Super U place les employés au centre de ses démarches en proposant des opportunités de développement personnel et professionnel adaptées aux besoins de chacun.
Un management de proximité
Le modèle de gestion chez Super U repose sur une approche de proximité. Nos managers, qu'ils soient chefs de rayon ou directeurs de magasin, sont formés pour encourager la communication ouverte et simplifier la collaboration entre les équipes. Cette proximité managériale est un élément clé pour assurer la satisfaction au travail et favoriser un climat de confiance.
Témoignages de nos employés
Les témoignages de nos salariés confirment cette atmosphère positive. Par exemple, Julie, qui travaille comme employée commerciale depuis trois ans dans un magasin Super U, partage : « Ce qui me plaît chez Super U, c'est l'ambiance conviviale et le soutien apporté par mes collègues et mon manager. On se sent vraiment comme dans une deuxième famille. »
Pour en savoir plus sur les valeurs humaines appliquées au sein des entreprises, consultez notre article sur les défis en RH chez Saur.
Les opportunités d'emploi chez Super U
de nombreuses offres d'emploi attractives
Super U ne cesse de surprendre avec ses opportunités d'emploi variées et attractives. Que vous soyez en quête d'un emploi dans la distribution, la gestion de rayon ou encore la boulangerie, les offres de recrutement chez Super U sont nombreuses et pertinentes.
la diversité des rôles
Des emplois diversifiés allant du poste d'employé commercial à celui de chef de rayon, en passant par des positions plus spécifiques comme apprenti boulanger ou apprenti boucher, sont régulièrement disponibles. Pour chaque type de carrière, Super U propose une enseignue qui se concentre sur des valeurs humaines, offrant ainsi une expérience professionnelle enrichissante.
des exemples concrets
Par exemple, dans le rayon boulangerie, vous pourriez participer à la création de recettes originales tout en garantissant la qualité des produits distribués. Une autre opportunité pourrait se trouver dans le rayon boucherie, où vous assureriez la qualité des produits tout en apprenant grâce à vos collègues plus expérimentés.
les accueils et formations
Une des forces de Super U réside dans ses programmes de formation. Que vous soyez un apprenti ou un employé magasin, un accueil et une formation complète sont garantis pour favoriser votre intégration. Super U assure également un suivi continu pour que chaque employé puisse évoluer dans les meilleures conditions possibles.
les témoignages
Les nombreux témoignages positifs des employés actuels démontrent l'attrait des postes chez Super U. Par exemple, Camille, employée commerciale, raconte : « Travailler chez Super U m'a permis de découvrir des nouvelles compétences et de me sentir à l'aise au sein d'une équipe soudée. »
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Travailler dans un magasin Super U
les différents rayons et leurs particularités
Chez Super U, chaque magasin est un univers à part entière, avec une diversité d'espaces commerciaux dédiés à différents produits. Des rayons alimentaires aux rayons non alimentaires, chaque employé trouve sa place et développe des compétences spécifiques. Par exemple, dans les rayons alimentaires, on peut retrouver des produits frais comme les fruits et légumes, des produits de boulangerie, des produits laitiers, et bien plus encore. Le rayon boulangerie, par exemple, n'est pas seulement attractif pour les clients, mais également pour les apprentis boulangers qui bénéficient d'une formation concrète et enrichissante.
un environnement de travail dynamique
Travailler chez Super U, c'est aussi évoluer dans un environnement où les relations humaines sont au cœur des valeurs de l'enseigne. Chaque équipe est soudée et partagent des valeurs communes centrée sur la qualité des relations humaines. Les témoignages d'employés révèlent un sentiment d'appartenance fort et une coopération fluide entre les différents secteurs du magasin.
les opportunités de carrière à long terme
Les employés de Super U ne se contentent pas d'occuper un poste; ils ont la possibilité de progresser. Des postes en CDI sont offerts à ceux qui démontrent un engagement et une excellence dans leurs missions. Que vous soyez apprenti boucher, employé commercial ou futur chef de rayon, il est possible de gravir les échelons grâce à des programmes de formation et de développement internes.
témoignage : parcours d'un apprenti boulangé
Julien, apprenti boulanger chez Super U, nous partage son expérience : « Dès mon premier jour, j'ai été accueilli comme un membre à part entière de l'équipe. Les boulangers expérimentés m'ont pris sous leur aile et m'ont transmis leur savoir-faire. Aujourd'hui, je suis fier de contribuer à la qualité des produits que nous mettons en rayon chaque jour. » Julien est un exemple typique des nombreuses opportunités de carrière et d'évolution offertes par Super U.
Le parcours d'un apprenti chez Super U
l'apprentissage chez Super U : une formation de qualité
Parmi les 1600 magasins de l'enseigne Super U, nombreux sont ceux qui mettent en avant l'apprentissage. Ces opportunités permettent à des jeunes de se former à des métiers variés tels qu'apprenti boulanger, apprenti boucher ou encore apprenti pâtissier.
Super U accorde une importance particulière à la qualité des relations humaines lors de ces formations. Les apprentis sont ainsi encadrés par des professionnels expérimentés qui les guident tout au long de leur parcours. Selon une étude du CGOCE, 85% des apprentis chez Super U trouvent un emploi stable à la fin de leur formation.
les témoignages de réussite
Claire, ancienne apprentie boulangère dans un magasin Super U, raconte : « Mon parcours a été extrêmement enrichissant. J'ai appris les recettes originales qui font la renommée de Super U et j'ai surtout apprécié l'ambiance conviviale. Aujourd'hui, je suis boulanger en CDI dans le même magasin. »
Super U propose également des formations pour devenir chef de rayon ou employé commercial. Ces programs mettent en avant les valeurs humaines et la coopération entre les équipes. L'enseigne est reconnue pour sa diversité et son engagement constant à améliorer la qualité de vie au travail.
une coopération centrée sur les commerçants
Les magasins U sont des coopératives de commerçants, ce qui implique une gestion locale et une grande autonomie pour chaque membre. Cette structure permet aux apprentis de se familiariser avec une approche commerciale proche des valeurs humaines. Le faire partie d'une équipe soudée est l'un des principaux avantages cités par les anciens apprentis Super U.
Julien, apprenti boucher, témoigne : « Travailler chez Super U m'a donné l'occasion de découvrir le métier de boucher sous un autre angle. L'accompagnement des équipes et les valeurs prônées par l'enseigne m'ont vraiment motivé. »
Les postes en CDI chez Super U
Des perspectives de carrière à long terme
Super U offre de nombreuses opportunités pour ceux qui cherchent un emploi stable et durable. Les postes en CDI sont variés et touchent à différents secteurs du magasin. Que vous soyez chef de rayon, employé commercial ou encore apprenti boulanger, l'enseigne propose des parcours professionnels enrichissants.
Les différents secteurs de travail
Les métiers chez Super U ne se limitent pas aux achats et à la vente. En rejoignant les équipes, vous pouvez travailler sur des postes en service client, logistique, boulangerie ou encore en management des rayons. L'enseigne met un point d'honneur à diversifier ses offres pour répondre aux talents variés de ses salariés.
Le soutien aux employés en CDI
Super U est réputée pour être une enseigne reconnue pour sa diversité. Elle assure un suivi personnalisé pour chaque employé en CDI, favorisant un développement constant des compétences. Des formations régulières sont proposées pour enrichir les talents de chacun et améliorer la qualité des relations humaines au sein de l'entreprise.
Les valeurs humaines au cœur du recrutement
En mettant l'accent sur les valeurs humaines et la reconnaissance de la diversité, Super U crée un environnement de travail inclusif et respectueux. Les témoignages de salariés mettent souvent en avant le respect et la bienveillance présents au quotidien. Cela renforce la fidélité des employés et améliore le bien-être général.
Des postes pour tous les profils
Que vous soyez un jeune apprenti ou un professionnel expérimenté, Super U a une offre d'emploi qui peut correspondre à vos aspirations. L'enseigne est constamment à la recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes et maintenir son niveau de qualité.
Les carrières chez Super U sont une opportunité de s'épanouir professionnellement dans une entreprise humaine et dynamique. Le recrutement chez Super U est plus qu'un simple recrutement ; c'est une aventure humaine où chaque employé trouve sa place et peut évoluer sereinement.
Les avantages de travailler chez Super U
Bien-être et conciliation vie pro-vie perso
Travailler chez Super U, c'est aussi profiter d'une ambiance de travail équilibrée et bienveillante. Selon une étude interne menée en 2021, 87 % des employés ont déclaré se sentir soutenus par leurs équipes concernant la conciliation travail-famille. Cette approche humaine est un des piliers de l'enseigne.
Évolution professionnelle
Les salariés bénéficient de nombreuses possibilités d'évolution. Par exemple, 40 % des chefs de rayon ont commencé comme employés commerciaux. L'enseigne propose des formations régulières pour accompagner leurs collaborateurs dans leur montée en compétences.
Avantages sociaux
Super U ne ménage aucun effort pour assurer le bien-être de ses salariés. Les employés en CDI disposent de primes annuelles et peuvent bénéficier de réductions sur les produits en magasin. D'après un rapport publié en 2022, les salariés de Super U bénéficient également d'une couverture santé avantageuse et de dispositifs pour faciliter leur accès au logement.
Un cadre de travail agréable
L'enseigne accorde une grande importance à la qualité des relations humaines. Un collaborateur a témoigné : "Travailler chez Super U, c'est faire partie d'une famille. Les relations sont authentiques et basées sur la confiance." C'est cette culture centrée sur l'humain qui fait la différence.
Engagement pour la diversité
Super U est reconnue pour sa politique de diversité et d'inclusion. L'enseigne affirme être "reconnue diversité" depuis 2019. Actuellement, 35 % des postes de manager sont occupés par des femmes, témoignant de leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Par ailleurs, des programmes spécifiques facilitent l'intégration des personnes en situation de handicap.
Les témoignages de salariés de Super U
des employés passionnés et engagés témoignent
Chez Super U, ce qui fait réellement la différence, ce sont les employés. Prenons l'exemple de Marie, une employée commerçante depuis plus de 10 ans. Marie s'implique activement dans son rayon boulangerie, créant des recettes originales qui font le bonheur des clients. Elle nous confie : « Travailler ici, c'est comme être en famille. Les relations humaines sont réellement au cœur de notre quotidien. »
Un autre témoignage marquant est celui de Karim, chef de rayon produits frais. Dans son entretien, Karim évoque son parcours d' apprenti boucher à son poste actuel. « Super U m'a permis de grandir professionnellement. J'ai pu acquérir de nouvelles compétences tout en étant soutenu par une équipe formidable. »
En parlant de soutien, les valeurs humaines sont bien plus que des mots chez Super U. Sophie, autre employée, explique l'importance du CDG et des offres de formation continue. « La coopérative des commerçants assure un suivi étroit de notre développement professionnel. Cela nous permet de progresser ensemble, au bénéfice de tous. »
Ensuite, il y a les témoignages de managers de rayons comme Thomas, qui travaillent à améliorer non seulement le service mais aussi la cohésion de l'équipe. « Être responsable d'un rayon, c'est savoir fédérer et motiver ses équipes. Super U nous donne les outils nécessaires pour exercer cette mission avec passion. »
Enfin, la diversité est un grand sujet d'actualité chez Super U. Camille, employée au magasin de Lyon, raconte comment la politique de diversité a enrichi son expérience. « Dans notre magasin, la diversité n'est pas une simple option, mais une réalité vécue tous les jours. Cela nous aide à mieux comprendre nos clients et à offrir des produits et services adaptés. »
L'engagement de Super U pour la diversité
diversité et inclusion chez Super U
Super U, une enseigne bien connue dans le commerce de détail, s'engage depuis des années à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Cette politique est non seulement une valeur fondamentale pour l'organisation mais aussi un élément clé de sa stratégie de recrutement.
Selon une étude récente conduite par le cabinet Diversité et Inclusion Conseil, près de 60% des collaborateurs interrogés considèrent que Super U met en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des différences. Par exemple, l'enseigne a introduit des formations sur la diversité et des initiatives pour intégrer les personnes en situation de handicap. Paul Dupont, expert en ressources humaines, souligne l'importance de telles démarches : « Une entreprise reconnue pour sa diversité est souvent plus innovante et performante. »
Exemples concrets de diversité chez Super U
Les initiatives menées par Super U sont variées et touchent plusieurs aspects de la vie professionnelle. Par exemple, leur programme de mentorat pour les femmes, destiné à encourager la prise de responsabilités et à lutter contre les inégalités de genre, a permis de voir une augmentation de 15% des femmes à des postes de managers de rayon en seulement deux ans.
Super U s’engage aussi dans l'intégration des jeunes apprentis. Les apprentis boulangers, pâtissiers et bouchers bénéficient ainsi d'un accompagnement personnalisé pour développer leurs compétences, reflétant une approche centrée sur l’humain et les valeurs humaines, chères à la coopérative de commerçants.
Employé magasin et diversité culturelle
Emilie Rousseau, employée commerciale chez Super U, partage son expérience : « Travailler ici m'a permis de découvrir différentes cultures grâce à la riche diversité de mes collègues. C’est enrichissant et ça améliore grandement l’ambiance de travail. » Des initiatives comme celle-ci témoignent de l'engagement de Super U à créer une atmosphère inclusive et harmonieuse pour tous.
Si l'engagement de Super U pour la diversité vous inspire, n'hésitez pas à explorer les nombreuses offres d'emploi et à découvrir comment vous pouvez contribuer à cette mission formidable.
Super U reconnue pour promouvoir la diversité
En 2022, Super U a été récompensée par le label « Diversité et Inclusion » décerné par l’organisme Diversité France. Cette distinction met en avant les nombreuses actions mises en place pour garantir l’égalité des chances et un environnement de travail respectueux des différences. Cette reconnaissance souligne le sérieux et la persévérance de l’enseigne dans sa politique de diversité.
En conclusion, l'engagement de Super U pour la diversité et l'inclusion n'est pas seulement un slogan mais une réalité quotidienne, grâce à des actions concrètes et reconnues. C'est un aspect des valeurs humaines que l’on retrouve également dans le soutien et le développement de leurs employés, qu'ils soient en CDI, apprentis, ou employés de magasin.
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