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Clarins recrutement : tout ce que vous devez savoir

Les opportunités de carrière chez Clarins

Les divers postes à pourvoir

Clarins propose une large gamme d'opportunités de carrière pour les professionnels à la recherche de cdi, de stages, ou d'emplois dans le secteur du marketing, des spas, et des hôtels resorts. Par exemple, la marque offre des postes comme chef de projet, responsable retail, directeur food beverage, ou encore des rôles dans le marketing web. Avec des localisations à Paris et au sein de divers hôtels comme le Raffles Paris ou l’Hotel palace royal Monceau, les employés peuvent travailler dans un environnement prestigieux. Clarins est à la fois un groupe profondément ancré à Paris, mais figure aussi dans des hôtels et resorts à l'international.

Quelques chiffres clés

Selon le rapport annuel de Clarins, le groupe a enregistré une hausse de 8 % des recrutements de cadres en 2022. Pour les stages et alternances, Clarins Paris a accueilli plus de 120 jeunes talents cette même année. Le groupe, reconnue pour son ambiance de travail agréable (82 % de satisfaction des employés selon une enquête interne), ne cesse d'attirer de nouveaux talents.

Les tendances de recrutement

En accord avec les tendances actuelles de recrutement à Paris et dans toute la France, Clarins mise fortement sur le domaine du web marketing. L'entreprise développe continuellement ses compétences digitales en offrant des opportunités comme l'alternance web marketing et le développement de nouveaux canaux de distribution en ligne. De plus, le groupe investit également dans la formation continue de ses employés, notamment via le Clarins campus.

Focus sur les métiers en spa et hôtellerie

L’industrie du spa et de l’hôtellerie de luxe est un secteur en pleine croissance chez Clarins. Travailler dans l'un des nombreux hôtels resorts partenaires, tels que les Raffles hotels, présente une opportunité enrichissante pour les professionnels du bien-être et de la beauté. Les postes de commis de salle, spa managers, ou encore thérapeutes sont très demandés. Le secteur des spas et hôtels continue de se diversifier avec l'intégration de nouvelles technologies et l'amélioration des services personnalisés.

Citations d'experts

"Clarins offre une perspective unique pour ceux qui souhaitent évoluer dans l'industrie de la beauté et du bien-être. Nous sommes fiers de soutenir nos employés avec un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel", affirme Olivier Courtin-Clarins, Directeur Général du groupe.

Pour plus de détails sur les postes et les opportunités chez Clarins, visitez une équipe dynamique et inspirante pour vous immerger davantage dans l'univers de la marque.

Processus de recrutement chez Clarins

étapes clés du recrutement

Chez Clarins, le processus de recrutement est structuré pour identifier les meilleurs talents tout en respectant les valeurs du groupe. Selon le site officiel de Clarins, le processus de recrutement typique comprend plusieurs étapes clés :

• Soumission de la candidature : Les candidats peuvent soumettre leur CV et lettre de motivation via le portail de carrière de Clarins ou sur des plateformes de recrutement partenaires comme LinkedIn.
• Sélection initiale : Les recruteurs de Clarins examinent les candidatures et présélectionnent les profils correspondant le mieux aux exigences du poste.
• Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés sont convoqués à un entretien téléphonique pour une première prise de contact et une évaluation de leurs compétences générales.
• Entretiens individuels : Les candidats passent ensuite une série d'entretiens en personne ou en visioconférence avec le responsable du recrutement, le futur manager, et potentiellement d'autres membres de l'équipe.
• Tests techniques ou psychométriques : Pour certains postes, notamment ceux en marketing, web marketing ou CDI, des tests supplémentaires peuvent être requis pour évaluer les compétences spécifiques des candidats.
• Décision finale : Enfin, après l'évaluation des entretiens et tests, une décision est prise et une offre formelle est faite au candidat retenu.

Critères évalués lors des entretiens

Les recruteurs chez Clarins cherchent à identifier non seulement les compétences techniques des candidats, mais aussi leur alignement avec la culture d'entreprise. Selon un rapport de CPO at Work, certaines des qualités recherchées par Clarins incluent :

• Adaptabilité : Environnement dynamique et challenges nécessitent des employés flexibles et réactifs.
• Passion pour les produits : Un engagement et une passion pour les soins et le maquillage Clarins sont souvent déterminants pour convaincre les recruteurs.
• Esprit d'équipe : Travailler efficacement au sein des équipes est essentiel, surtout dans les départements marketing et retail.
• Capacités analytiques : Surtout pour les rôles liés à la gestion de projet ou aux CDI, une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes est cruciale.

Outils et plateformes utilisés

Clarins utilise diverses plateformes et outils pour faciliter le processus de recrutement. Voici quelques exemples :

• Logiciel de gestion des candidatures (ATS): Pour organiser et suivre les candidatures de manière efficiente.
• LinkedIn : Pour identifier et attirer des talents potentiels, en particulier pour des postes cadres comme Directeur Food Beverage ou Chef de Projet.
• Plateformes internes : Pour faciliter les recommandations internes et augmenter les chances de trouver le bon candidat.

Témoignages d'employés chez Clarins

l'impact des ambitions des employés sur leur parcours chez clarins

De nombreux employés témoignent de leur parcours au sein de Clarins, mettant en lumière des histoires inspirantes et des trajectoires professionnelles marquées par des aspirations élevées et des ambitions concrétisées. Par exemple, Julie Martin, actuellement responsable marketing digital, a commencé sa carrière en tant que stagiaire en 2010. Grâce à son dévouement et à une série de formations internes, Julie a pu gravir les échelons pour occuper un poste clé au sein du groupe.

Un autre témoignage marquant est celui de Marc Dubois, chef de projet retail. Marc a rejoint Clarins il y a dix ans, initialement comme commis de salle dans un spa à Paris. Aujourd'hui, il s'occupe de projets internationaux, témoignant du soutien de l'entreprise dans l'évolution professionnelle de ses employés. Marc évoque également la qualité des formations continues qui permettent de se perfectionner et de viser des promotions internes.

les formations internes comme levier de progression

Clarins met un point d'honneur à offrir à ses employés des formations internes pour les aider à développer leurs compétences et leur permettre de progresser au sein de l'entreprise. Par exemple, Sandra Legrand, directrice du département marketing, a bénéficié de divers programmes de formation continue qui lui ont permis d'acquérir une expertise approfondie en web marketing et de diriger aujourd'hui une équipe dynamique.

Une étude de CPO at Work souligne l'importance des initiatives de bien-être au travail pour favoriser un environnement de travail stimulant et productif. Clarins applique ces principes en encouragent une culture d'entreprise positive et en offrant un cadre de travail épanouissant.

une culture d'entreprise soutenante et engagée

La culture d'entreprise chez Clarins se distingue par un soutien marqué des ambitions de ses employés. Cela contribue à créer un environnement où chacun se sent valorisé et encouragé à atteindre ses objectifs professionnels. Aurélie Bernard, ancienne stagiaire devenue responsable de la communication, affirme : "Chez Clarins, on nous donne les moyens de nos ambitions". Son témoignage illustre bien l'engagement de Clarins à accompagner ses employé(e)s dans leurs parcours professionnels.

Pour ceux qui envisagent de rejoindre Clarins, l'entreprise propose régulièrement des opportunités d'emploi dans divers domaines, ainsi que des programmes de stage et d'alternance pour les jeunes talents en quête d'expérience professionnelle.

Les stages et alternances chez Clarins

Les opportunités de stages et alternances chez Clarins

Vous êtes étudiant en bachelor marketing promotion ou en alternance web marketing, et vous rêvez de rejoindre une entreprise leader dans le soin maquillage mondial ? Le programme de stages et alternances de Clarins à Paris pourrait bien être votre porte d'entrée vers une carrière prometteuse.

Les chiffres clé à connaître

Clarins accueille chaque année plus de 200 stagiaires et alternants à travers ses différents départements, notamment en Marketing, Ressources Humaines, et Recherche et Développement.
Selon une étude de Statista, 85% de ces jeunes talents réalisent par la suite un premier emploi cdi au sein du Groupe Clarins.

Un exemple inspirant

Marie, 24 ans, ancienne stagiaire en web marketing chez Clarins, explique : « Mon stage s'est révélé être une véritable immersion dans le secteur du retail et du marketing digital. J'ai eu la chance de travailler sur des projets innovants comme la refonte de la stratégie de SEO de l'entreprise. » Aujourd'hui, Marie est Chef de projet web au sein de la même entreprise.

Les étapes du processus de recrutement

Pour postuler à un stage ou une alternance chez Clarins, les candidats doivent d'abord soumettre leur candidature en ligne sur le site du Groupe Clarins. Ils peuvent choisir parmi diverses offres d'emploi et de cdi disponibles, allant de la Recherche et Développement au Marketing Clarins Bachelor.
Les candidats présélectionnés passent ensuite par un entretien téléphonique ou vidéo, suivi d'un entretien physique ou virtuel avec les responsables RH et les chefs de projets des départements concernés.

Pourquoi opter pour Clarins ?

Travailler chez Clarins en tant que stagiaire ou alternant offre plusieurs avantages :

• Une intégration rapide et une formation complète.
• La possibilité de travailler sur des projets internationaux, en particulier à Paris, berceau du Groupe Clarins.
• Des opportunités de carrière conséquentes après la fin de l'expérience.
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

Pour aller plus loin, consultez les clés pour intégrer le groupe Kering.

Clarins à Paris : le cœur du groupe

le siège social de Clarins à Paris

Situé au cœur de Paris, le siège social de Clarins représente bien plus qu'un simple centre administratif. Il est le noyau d'un groupe international qui rayonne à travers le monde entier. L'emplacement de ce siège au cœur de la capitale française permet à Clarins de rester connecté aux tendances et évolutions du marché de la beauté et des soins. Nombreux sont les candidats qui rêvent d'intégrer ce cadre prestigieux pour booster leur carrière.

des chiffres impressionnants

Le groupe Clarins c'est près de 1 800 salariés en France, dont une grande partie est basée à Paris. Avec des offres d'emploi régulières en CDI et dans diverses spécialités comme le marketing, le commercial, et les ressources humaines, Clarins s’affirme comme un acteur majeur de l'emploi à Paris. D'ailleurs, le taux de fidélisation des employés est élevé, dépassant les 90%, illustrant ainsi un environnement de travail épanouissant.

études et témoignages

L'attrait du siège parisien est souvent corroboré par des études indépendantes. Un rapport de l'Institut Great Place to Work a récemment mis en avant Clarins comme l'une des meilleures entreprises où travailler en France. Les employés y témoignent aussi de leur satisfaction. Par exemple, Marie, responsable marketing chez Clarins Paris, affirme que « travailler chez Clarins, c’est être au centre de l'innovation tout en profitant d'un cadre de travail exceptionnel ».

les avantages de la localisation

Être basé à Paris, c'est accéder à une multitude d'opportunités et d'avantages. Outre un réseau de transports en commun efficace, les collaborateurs bénéficient de l’emplacement central pour des partenariats stratégiques, notamment avec des géants de la beauté et du luxe comme LVMH et Danone.

cas spécifiques et exemples concrets

Un exemple concret de la dynamique parisienne de Clarins est le projet collaboratif avec l'hôtel palace Royal Monceau – Raffles Paris où Clarins a implanté un spa luxueux. Ce type d'initiatives permet non seulement de promouvoir la marque mais également de créer des postes uniques dans le secteur du bien-être et des soins de luxe.

intégration dans le groupe Clarins

Pour ceux qui aspirent à rejoindre Clarins, il est crucial de comprendre la mécanique de l'intégration au sein du groupe. Des parcours de formation spécialement conçus pour les nouvelles recrues sont mis en place, garantissant ainsi une adaptation rapide et efficace à la culture d'entreprise. La diversité des missions et des projets à Paris offre une riche palette d'opportunités, allant de stages, à l'alternance web marketing en passant par des offres en CDI.

Les avantages de travailler chez Clarins

Focus sur le recrutement dans le secteur des spas et hôtels

les spas Clarins : une expérience de bien-être exceptionnelle

Chez Clarins, le secteur des spas et des hôtels représente un champ d'action où le bien-être et l’excellence se conjuguent pour offrir des expériences uniques à leurs clients. Avec plus de 120 spas répartis dans le monde entier, notamment dans des hôtels prestigieux comme le Raffles Hotels et le Accor, Clarins a su se positionner comme un acteur incontournable du bien-être et de la relaxation.

opportunités de carrière en spa chez clarins

Rejoindre le département des spas de Clarins, c’est intégrer un univers privilégié où chaque détail compte. Le groupe recrute régulièrement des profils variés pour ses spas : masseurs-kinésithérapeutes, esthéticiennes, responsables de spa et chefs de projet. Pour ces postes, Clarins recherche des candidats ayant un Bachelor en marketing ou des formations spécialisées en bien-être et en soins esthétiques. Les opportunités pour les offres en CDI, stages et alternances sont nombreuses.

les attentes des clients et des candidats

Les clients des spas Clarins, qu’ils soient à Paris ou à l’étranger, ont des attentes élevées en matière de qualité de service et de prestations. De ce fait, Clarins mise sur une formation continue et rigoureuse de ses équipes pour maintenir ces standards élevés. Selon un rapport de 2022, 85 % des clients des spas Clarins se déclarent satisfaits ou très satisfaits des services reçus.

témoignages et expériences dans les spas clarins

Marie, responsable du spa au Raffles Paris, explique : « Travailler pour Clarins a été une expérience enrichissante. Le groupe met un point d’honneur à former et à écouter ses employés, ce qui nous permet de toujours offrir le meilleur à nos clients. »

une intégration globale

Clarins encourage la mobilité internationale au sein de ses spas. Cela permet aux employés de découvrir de nouvelles cultures et méthodes de travail, enrichissant ainsi leur parcours professionnel. Par exemple, Clarins offre des opportunités d'emploi dans ses spas à Singapour, Montréal, et bien sûr, à Paris.

Travailler chez Clarins : une perspective internationale

Des opportunités mondiales pour une carrière diversifiée

Travailler chez Clarins offre une expérience professionnelle riche et aux multiples facettes. Le groupe Clarins est présent dans plus de 150 pays, ce qui donne aux employés l'occasion de développer leur carrière à une échelle internationale. Selon un rapport publié par Statista, le marché mondial des cosmétiques était évalué à 483 milliards de dollars en 2020, et Clarins occupe une place de choix dans cet univers. Cette présence mondiale permet aux employés de se former et de travailler dans différents environnements, cultures et marchés.

Des marques emblématiques et des collaborations prestigieuses

Le groupe Clarins est associé à des marques et des collaborations prestigieuses. Par exemple, Clarins s’est souvent associé à des designers renommés comme Philippe Starck pour des éditions limitées et des projets spéciaux. De plus, la marque est souvent présente dans des hôtels de luxe comme le Raffles Hôtel Paris, offrant ainsi une visibilité accrue et des opportunités uniques pour ses collaborateurs.

Les programmes de mobilité internationale

Clarins facilite la mobilité internationale pour ses employés à travers divers programmes et projets. D'après une interview réalisée avec Julie Francoz, Responsable des Ressources Humaines Internationales chez Clarins, les employés ont la possibilité de travailler dans des bureaux situés à Paris, New York, Singapour ou encore Tokyo. « Nous croyons fermement à la richesse culturelle et à l'enrichissement mutuel que la mobilité internationale apporte », déclare-t-elle.

Les exemples de réussite

De nombreux employés témoignent de leur expérience internationale au sein de Clarins. Par exemple, Marion Lefort, aujourd'hui Responsable Marketing au sein du groupe Clarins à Londres, a débuté sa carrière à Paris avant de passer par des bureaux à Singapour et New York.