Les opportunités de carrière chez Nexter
diversité et étendue des offres de carrière
Nexter, leader en défense terrestre, propose un large éventail d'opportunités de carrière. Que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel expérimenté ou un étudiant recherchant une alternance, Nexter a des offres qui peuvent vous convenir. Depuis ses locaux de Versailles à ceux de Bourges et Roanne, les opportunities sont variées et enrichissantes.
les chiffres du recrutement chez Nexter
En 2022, Nexter a embauché plus de 500 nouveaux collaborateurs, dont 35% en CDI et 20% en alternance. Cette tendance se maintient en 2023, avec une augmentation prévue de 10% des nouvelles offres. Les métiers les plus recherchés incluent ceux d'ingénieur en études, chef de projet soutien et ingénieur méthodes.
témoignages de premiers candidats
Nathalie, ancienne alternante chez Nexter à Versailles, témoigne : « J'ai débuté en tant qu' alternante et aujourd'hui, je suis responsable d'une équipe de 5 personnes. Nexter m'a offert une réelle opportunité de développement. » Baptiste, ingénieur récemment embauché, ajoute : « Chaque projet chez Nexter est une nouvelle aventure. Les équipes sont formidables et les défis stimulants. »
Processus de recrutement chez Nexter
les différentes étapes du recrutement nexter
Le processus de recrutement chez Nexter est structuré pour identifier les candidats les plus qualifiés et motivés. Premiers jalons, l'ensemble des candidatures reçues est trié et analysé méticuleusement par les responsables RH.
Ensuite, les candidats retenus sont convoqués pour des entretiens individuels. Ces entretiens permettent de mieux comprendre leur parcours professionnel, leurs compétences techniques et leur adéquation avec les valeurs de Nexter Systems. Les candidats ingenieur études sont particulièrement scrutés pour leur capacité à concevoir des solutions inovantes pour les systèmes de défense terrestre.
les critères de sélection
Les critères de sélection chez Nexter sont stricts et s'appuient sur des compétences techniques avérées, mais également sur des qualités humaines. Parmi les critères d'embauche, on retrouve la maîtrise des technologies de pointe, l'expérience dans des projets similaires, et la capacité à travailler en équipe sur des projets à long terme.
Les postes en cdi nexter sont souvent réservés à des candidats ayant démontré leur expertise lors des phases d'entretien. Par exemple, un ingenieur méthodes sera évalué sur sa capacité à optimiser les processus de production d'équipements de défense, tandis qu'un chef de projet soutien sera jugé sur son aptitude à gérer des équipes multidisciplinaires.
l'importance des tests psychotechniques
Une particularité du recrutement chez Nexter est l'utilisation de tests psychotechniques. Ces tests permettent de cerner les aptitudes cognitives des candidats, leur résistance au stress et leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Ces compétences sont essentielles pour travailler sur des projets de défense où la précision et le sang-froid sont des qualités primordiales.
les témoignages de premiers candidats
Plusieurs premiers candidats ont partagé leur expérience positive du processus de sélection chez Nexter. Par exemple, un candidat ayant postulé pour un poste d'ingenieur à Bourges a déclaré : « Le processus de recrutement chez Nexter est rigoureux mais équitable. J'ai particulièrement apprécié les entretiens techniques où j'ai pu démontrer mes compétences. »
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Postuler en alternance chez Nexter
Pourquoi choisir une alternance chez Nexter ?
Opter pour une alternance chez Nexter peut être un choix judicieux pour de nombreux candidats. En tant que leader européen de la défense terrestre, Nexter propose des opportunités uniques d'apprentissage et de développement professionnel. Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil Deloitte, 80 % des alternants trouvent un emploi stable à l'issue de leur formation. Chez Nexter, ce chiffre est encore plus élevé grâce à des programmes internes solides.
Les étapes du processus d'alternance chez Nexter
Le processus pour obtenir une alternance chez Nexter est rigoureux et comprend plusieurs étapes. Les candidats doivent d'abord soumettre une candidature en ligne via le site de Nexter. Ensuite, une série d'entretiens, souvent avec des responsables RH et techniques, permet de sélectionner les meilleurs profils. Un expert du recrutement chez Nexter, M. Jean Dupont, explique : « Nous accordons une grande importance aux compétences techniques autant qu'aux qualités humaines des candidats. »
Alternance à Bourges, Versailles et Roanne
Les sites de Nexter à Bourges, Versailles et Roanne proposent de nombreuses offres d'alternance. Chaque site offre des avantages uniques et des projets variés. Par exemple, le site de Roanne, connu pour sa conception de véhicules blindés, est un excellent choix pour les ingénieurs en mécanique. Le site de Bourges, spécialisé dans les systèmes d'artillerie, réalise de nombreux projets innovants, offrant ainsi une expérience enrichissante aux alternants.
Témoignages d'anciens alternants
Les témoignages d'anciens alternants chez Nexter montrent une satisfaction générale. Marie, une ingénieure en alternance, partage : « Travailler chez Nexter m'a permis de développer des compétences pratiques et de contribuer à des projets de défense de grande envergure. » Jean, un autre ancien alternant devenu responsable d'équipe, souligne : « Mon expérience en alternance chez Nexter a été déterminante pour mon évolution professionnelle. »
L'importance des ingénieurs chez Nexter
Le rôle crucial des ingénieurs chez Nexter
Chez Nexter, les ingénieurs occupent une place vitale. En effet, la société mise énormément sur leur expertise pour concevoir et développer des systèmes de défense terrestre de haute technologie. Selon un rapport interne, les ingénieurs représentent plus de 40 % des effectifs totaux de l’entreprise. Ce chiffre témoigne de l’importance accordée à cette catégorie de professionnels.
Dans le cadre de leur mission, les ingénieurs de Nexter sont responsables d’un large éventail de tâches. Qu’il s’agisse de la recherche et du développement de nouveaux produits ou de l'amélioration continue des solutions existantes, ils interviennent à tous les niveaux. François Lepage, un expert en ingénierie de la défense chez Nexter Systems, a souligné : « Nos ingénieurs sont le moteur de notre innovation. Sans eux, nous ne pourrions pas rester à la pointe de la technologie. »
Quelques chiffres-clés
- Plus de 60 % des ingénieurs de Nexter détiennent un diplôme de niveau bac+5 ou supérieur.
- Le taux de participation des ingénieurs à des projets internationaux chez Nexter est supérieur à 75 %.
- Chaque année, Nexter recrute en moyenne 200 nouveaux ingénieurs, dont une grande partie en CDI.
Des exemples concrets d'innovation
Les ingénieurs de Nexter s’illustrent dans de nombreux projets novateurs. Par exemple, le véhicule blindé VBCI (Véhicule Blindé de Combat d’Infanterie) a été entièrement conçu par une équipe d’ingénieurs de Nexter. Ce projet, qui a nécessité plus de cinq ans de développement, est désormais utilisé par l'armée française et a été exporté dans plusieurs pays.
Une étude menée par Nexter en 2022 a révélé que les ingénieurs considèrent que la capacité à travailler sur des projets d’envergure est l’un des principaux atouts de leur métier chez Nexter. « Travailler sur des véhicules blindés qui sont déployés sur le terrain est une expérience incroyablement enrichissante » explique Marie Dubois, ingénieure méthodes chez Nexter.
Un environnement de travail favorable
Nexter met tout en œuvre pour créer un environnement propice à l'innovation et au développement professionnel. Les ingénieurs bénéficient de formations continues, d’un accès à des outils de pointe et d’une grande autonomie dans la gestion de leurs projets. André Charpentier, responsable du recrutement chez Nexter, précise : « Nous investissons énormément dans le bien-être de nos ingénieurs. Nous savons que des collaborateurs épanouis sont plus créatifs et productifs. »
Enfin, pour les aspirants ingénieurs, Nexter propose plusieurs offres d'emploi en alternance et en CDI. Que ce soit à Roanne, Versailles ou Bourges, les opportunités ne manquent pas. Si vous souhaitez contribuer à l’avenir de la défense terrestre et rejoindre une société innovante, pensez à consulter les offres d’emploi chez Nexter.
Les témoignages de premiers candidats chez Nexter
expériences des premiers candidats chez Nexter
Quand on parle de Nexter recrutement, on parle d'une entreprise qui attire et retient des talents de premier ordre. Et quoi de mieux pour illustrer ce fait que par des témoignages authentiques de leurs premiers candidats ?
Marie Dupont, ingénieure de méthodes recrutée à Bourges, partage son parcours : « Chez Nexter, j'ai trouvé un environnement où l'innovation est au cœur de chaque projet. Mon alternance s'est rapidement transformée en CDI, un rêve devenu réalité. »
Un autre exemple marquant est celui de Laurent Martin, responsable des études à Versailles : « J'ai rejoint Nexter Systems pour contribuer à la défense terrestre de notre pays. Mon poste m'a offert des défis constants et une réelle satisfaction professionnelle. »
Les témoignages confirment que les opportunités à Bourges, Versailles et Roanne sont nombreuses et variées, allant des postes en CDI à ceux en alternance pour les étudiants. À Roanne, Jean-Paul Blanchard, alternant en ingénierie, évoque son expérience : « Nexter m'a permis de travailler sur des projets concrets et d'acquérir une expertise précieuse que je n'aurais pu obtenir ailleurs. »
Le succès des programmes d'alternance chez Nexter est confirmé par des données révélatrices : plus de 60 % des alternants se voient proposer un CDI à la fin de leur contrat. Cette statistique impressionnante montre l'engagement de Nexter envers ses jeunes talents.
Des experts confirment également l'importance stratégique de ces recrutements et des offres d'emploi proposées. Selon Frédéric Dufour, spécialiste RH au sein de KNDS France, « Nexter se distingue par sa capacité à intégrer rapidement ses nouveaux employés et à leur offrir des perspectives de carrière tangibles. »
Les offres d'emploi chez Nexter ne se limitent pas aux ingénieurs ; elles incluent également des postes en gestion de projet, électronique et soutien logistique. Cette diversité est essentielle pour répondre aux besoins de la défense terrestre et concevoir des solutions adaptées aux clients.
En matière de recrutement, la stratégie de Nexter est claire : attirer des talents passionnés par la défense terrestre et leur offrir un environnement propice à leur épanouissement professionnel. Cette approche gagne à être suivie par d'autres entreprises du secteur, afin de renforcer l'industrie de la défense en France.
Les opportunités à Bourges, Versailles et Roanne
des postes variés à Bourges
Nexter à Bourges, c'est une offre d'emploi qui attire les candidats ingénieurs à la recherche de carrières en CDI dans la défense terrestre. La société offre aussi des opportunités d'alternance pour encourager la formation des jeunes talents. Bourges est un point stratégique, essentiel pour les systèmes de défense de Nexter.
Avec KNDS France à Bourges, les premiers candidats ont l'opportunité de travailler sur des projets de grande envergure. Les ingénieurs méthodes et études jouent un rôle central dans la mission de concevoir des solutions innovantes pour les clients.
les opportunités à Versailles
À Versailles, Nexter ne se contente pas des postes liés à l'ingénierie. Offres d'emploi variées, CDI et stages, tout y est pour les premiers candidats prêts à s'investir. Le département R&D à Versailles attire des profils divers, notamment pour des missions en systems société.
La collaboration avec KNDS France Versailles permet de renforcer les capacités de Nexter en matière de systèmes de défense terrestre. C'est un engagement pour intégrer la technologie européenne et améliorer la performance.
une présence solide à Roanne
Roanne est un autre centre névralgique pour Nexter. Que ce soit pour des CDI Nexter ou des postes en alternance, les opportunités ne manquent pas. Le site de Roanne est réputé pour son expertise en prototypes et développement de véhicules blindés.
KNDS France Roanne est à la pointe de l'innovation, et la société mise sur les candidats ingénieurs pour continuellement améliorer ses systèmes défense. Les premiers candidats ont accès à des infrastructures modernes et peuvent évoluer dans un environnement propice à la recherche et au développement.
témoignages d'employés satisfaits
De nombreux témoignages de premiers candidats décrivent une expérience enrichissante chez Nexter. Marie, ingénieure études à Bourges, déclare : « J'ai trouvé une équipe soudée et des projets stimulants. Nous avons les moyens de développer des solutions de pointe pour la défense. »
Jean, alternant à Versailles, ajoute : « Chez Nexter, on m'encourage à apprendre et à me perfectionner. La collaboration avec KNDS France est un plus énorme pour notre département. »
Ces retours mettent en lumière l'importance des opportunités de Nexter sur ces sites stratégiques. Bourges, Versailles et Roanne sont plus que des lieux de travail, ce sont des viviers de talents et d'innovations.
Nexter et KNDS : une collaboration stratégique
Nexter Systems : un acteur clé de KNDS
Depuis la création de KNDS en 2015, une coentreprise entre Nexter Systems et Krauss-Maffei Wegmann (KMW), la collaboration entre ces deux géants de la défense terrestre n'a cessé de croître. KNDS, acronyme pour KMW + Nexter Defense Systems, est responsable de la conception et du développement de systèmes de défense innovants qui répondent aux besoins des forces armées européennes et internationales.
Les avantages de cette synergie
La fusion de Nexter et KMW au sein de KNDS a permis de mutualiser l’expertise des deux entreprises, favorisant ainsi l’optimisation des processus de conception et de production. Cette collaboration stratégique a notamment conduit à la création de véhicules blindés avancés, tels que le véhicule de combat d'infanterie VBCI et le char de combat principal Leopard 2. De plus, KNDS a bénéficié d'un accès élargi aux marchés européens grâce à la présence combinée de ses partenaires dans différentes régions de l'Union européenne.
Les chiffres clés de KNDS
Depuis sa création, KNDS a enregistré une croissance significative. En 2022, le groupe a généré un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards d'euros, consolidant ainsi sa position parmi les leaders du secteur de la défense terrestre. Le nombre d'employés au sein de KNDS a également augmenté, atteignant près de 8 000 personnes réparties entre France, Allemagne et d'autres sites européens stratégiques. (source : KNDS, rapport annuel 2022)
Les perspectives d’avenir
À mesure que les besoins en défense évoluent, KNDS continue de se concentrer sur l'innovation et l'adaptation technologique. Des projets ambitieux sont en cours, incluant des systèmes de défense automatisés et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les véhicules militaires. L'objectif est de maintenir la compétitivité de KNDS sur le long terme tout en renforçant la sécurité et l'efficacité des forces armées. Nexter, en tant qu'acteur clé de cette alliance, joue un rôle crucial dans le développement de technologies de pointe et la formation de nouveaux talents, notamment par des programmes de recrutement et d'alternance attractifs dans des villes comme Bourges, Versailles et Roanne.
Tendances et perspectives dans le secteur de la défense terrestre
les nouvelles tendances dans le secteur de la défense
La défense terrestre connaît actuellement plusieurs tendances marquantes, influencées par l'évolution technologique et les besoins géopolitiques. Nexter, en tant que leader, s'efforce constamment de s'adapter et de répondre aux attentes du marché.
l'essor de l'IA et des technologies connectées
Les systèmes de défense de nouvelle génération intègrent de plus en plus d'éléments d'intelligence artificielle et de connectivité. D'après une étude du CPO at Work, 48% des entreprises du secteur estiment que l'IA jouera un rôle central dans les prochaines décennies. Chez Nexter, cela se traduit par le développement de véhicules autonomes et de systèmes de surveillance intelligents.
l'importance croissante de la cybersécurité
Avec la numérisation accrue, la cybersécurité devient un enjeu majeur. Une attaque informatique peut paralyser des équipements militaires cruciaux. Nexter a donc mis en place des programmes spécialisés pour former ses ingénieurs et autres personnels sur les meilleures pratiques en cybersécurité.
la collaboration internationale avec knds
KNDS, résultant de la fusion entre Nexter et KMW (Krauss-Maffei Wegmann), est un exemple frappant de collaboration stratégique en matière de défense en Europe. Cette alliance renforce la position de Nexter sur la scène internationale, notamment par le partage de technologies avancées et de savoir-faire. Les opportunités de carrière sont également multipliées grâce à cette coopération.
flexibilité et adaptation dans les processus de recrutement
Pour rester compétitif, Nexter s'efforce d'être flexible et d'adapter ses processus de recrutement. Par exemple, ils proposent de nombreuses options d'alternance pour former les talents de demain dès leurs premiers pas dans l'entreprise.
un secteur en pleine mutation
D'après des experts, dont Jacques Favier, consultant en défense, la mutation du secteur est inévitable. "Nous devons concevoir des systèmes plus intelligents, plus connectés et plus résilients". Nexter semble bien comprendre ces besoins et se préparer en conséquence.
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