Automatisation des processus RH • 18/07/2025 Comment choisir le bon outil pour automatiser la gestion de la BDES
Automatisation des processus RH • 10/01/2025 Optimiser les processus de gestion des ressources humaines
Automatisation des processus RH • 20/06/2025 Évaluation des outils pour la gestion des absences pour maladie
SIRH & digitalisation RH • 18/03/2026 Mon intranet Normandie : un levier stratégique pour les Chief People Officer de l’académie de Caen Comment « mon intranet Normandie » peut devenir un levier stratégique RH pour les Chief People Officer de l’académie de Caen, entre sécurité, SSO et services numériques. par Valérie Desjardins
Stratégie RH d’entreprise • 17/03/2026 Les 4 fonctions de la GRH : structurer le capital humain pour une performance durable Les 4 fonctions de la GRH structurent administration, recrutement, développement des compétences et relations sociales pour faire du capital humain un levier stratégique. par Valérie Desjardins
Stratégie RH d’entreprise • 16/03/2026 Refonder la fonction ressources humaines : du pilotage administratif au levier stratégique pour l’entreprise Comment refonder la fonction ressources humaines pour en faire un levier stratégique de performance, de culture et de développement des compétences en entreprise. par Jean-Paul Leclerc
Automatisation des processus RH • 16/03/2026 Structurer le livret d apprentissage pour piloter la formation en alternance Comment transformer le livret d apprentissage en levier stratégique pour la formation en alternance et la gestion des talents au niveau de la direction People. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 14/03/2026 Ressources humaines exemple : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Ressources humaines exemple : repères concrets pour Chief People Officer afin d’aligner stratégie, talents, engagement, SIRH, formation continue et culture d’entreprise. par Olivier Bertrand
Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Onboarding & intégration des talents • 13/03/2026 Réussir l’onboarding à distance : guide stratégique pour un remote durable et humain Guide stratégique pour CPO : structurer un onboarding à distance performant, humain et mesurable pour le remote et le full remote, de la prise de poste à l’engagement. par Chloé Pelletier
Réinventer l’engagement collaborateur en Europe : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Engagement & motivation des collaborateurs • 13/03/2026 Réinventer l’engagement collaborateur en Europe : leviers stratégiques pour les Chief People Officer Comment les Chief People Officer peuvent-ils faire de la transparence salariale et de la directive européenne un levier d’engagement collaborateur durable en Europe ? par Jean-Paul Leclerc
Automatisation des processus RH • 13/03/2026 Ecoledestravaux fr : comprendre le prix d’une formation en menuiserie pour structurer vos politiques RH Comment un CPO peut-il utiliser ecoledestravaux fr formation menuiserie prix pour piloter budget, CPF et compétences dans le BTP et le secteur bâtiment ? par Pierre Dupont-Chaumier
Automatisation des processus RH • 12/03/2026 Les métiers dans les ressources humaines au service de la stratégie des Chief People Officers Panorama stratégique des métiers dans les ressources humaines pour Chief People Officers : recrutement, paie, mobilité, data RH, conformité et culture d’entreprise. par Pierre Dupont-Chaumier
Automatisation des processus RH • 11/03/2026 Le rôle stratégique des ressources humaines dans la transformation de l’entreprise Analyse stratégique du rôle des ressources humaines pour les chief people officers : gestion des talents, RSE, digitalisation, coûts salariaux et transformation du travail. par Olivier Bertrand
Automatisation des processus RH • 11/03/2026 Redéfinir la place de la formation dans l’entreprise à l’ère des données et des plateformes intégrées Comment un chief people officer peut redéfinir la place de la formation grâce aux données, aux LMS et TMS, et à une gouvernance partagée orientée compétences. par Adèle D'Alverny
Automatisation des processus RH • 10/03/2026 Que veut réellement dire ressource humaine pour un directeur des personnes Que veut dire ressource humaine pour un Chief People Officer : définition stratégique, capital humain, gestion des talents, relations sociales et performance globale. par Loïc Legrand
Automatisation des processus RH • 09/03/2026 Définition GRH : clarifier la gestion des ressources humaines pour les Chief People Officers Définition GRH : rôle stratégique de la gestion des ressources humaines, capital humain, GPEC et missions clés pour les Chief People Officers. par Olivier Bertrand
Stratégie RH d’entreprise • 08/03/2026 Ressources humaines dans une entreprise : piloter le capital humain à l’ère des transformations durables Comment un Chief People Officer peut transformer les ressources humaines dans une entreprise en véritable levier stratégique de performance durable et d’engagement. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 07/03/2026 R H signification : clarifier un sigle stratégique pour la fonction ressources humaines R H signification : enjeux stratégiques pour la fonction ressources humaines, périmètre, compétences, relations sociales, paie et attractivité des métiers RH. par Pierre Dupont-Chaumier
Stratégie RH d’entreprise • 06/03/2026 GRH définition : repenser la gestion des ressources humaines au service du capital humain GRH définition : enjeux, pratiques et rôle stratégique du Chief People Officer pour faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable. par Catherine Leblanc-Miller
Qualité de vie au travail (QVT) • 06/03/2026 Renforcer le CSE France Travail en Nouvelle Aquitaine pour une meilleure qualité de vie au travail Comment le CSE France Travail en Nouvelle Aquitaine peut devenir un partenaire stratégique des CPO pour la qualité de vie au travail et la prévention des risques. par Pierre Dupont-Chaumier
Rôle stratégique du DRH • 05/03/2026 Grh def : redéfinir la gestion des ressources humaines comme levier stratégique pour les CPO grh def : repositionner la gestion des ressources humaines comme levier stratégique pour les Chief People Officers, entre capital humain, neurosciences et performance durable. par Naoki Suzuki
Stratégie RH d’entreprise • 04/03/2026 Fonction RH stratégique : transformer les ressources humaines en levier de performance globale Comment repositionner la fonction RH comme levier stratégique pour l’entreprise, en articulant recrutement, compétences, digitalisation, relations sociales et responsabilité sociale. par Catherine Leblanc-Miller
Automatisation des processus RH • 04/03/2026 Comment un avocat en droit du travail à Lyon devient un partenaire stratégique pour les Chief People Officer Comment un avocat en droit du travail à Lyon devient un partenaire stratégique pour les Chief People Officer, entre prévention des risques, gouvernance sociale et performance. par Farid Bensalem
Interview • 09/03/2026 Interview de Christian Verhague de Think IGO : Accompagner la transformation des organisations grâce au conseil stratégique
Interview • 18/12/2025 Interview de Jean Eudes Yahouedeou de Seeqle : L'impact de l'IA sur la communication RH moderne
Interview • 12/06/2025 Interview de Geoffrey Fournier : Co-construire le changement - la méthode Victoriam RH
Interview • 12/06/2025 Interview de Valérie Gruau : Seniorsavotreservice.com atteint 400 000 utilisateurs et replace l’emploi senior au cœur de l’économie française
