Les 10 Meilleures Pratiques de Recrutement en Ressources Humaines pour 2022
Bonjour! Comment vous portez-vous dans le spectaculaire monde des ressources humaines ? Vous savez ce qu'on dit - le travail du recrutement n'est jamais terminé. Rire! À l'heure de l'apéro, bien sûr.
La Pratique N°1: La Marque Employeur
Pensez à vos meilleures pratiques de recrutement comme à la crème de la crème de votre stratégie RH. Selon une étude de LinkedIn, 75% des candidats recherchent des informations sur la réputation de l'entreprise avant de postuler. Alors, il est temps de polir cette marque employeur!
La Pratique N°2: Les Réseaux Sociaux
Savez-vous combien de personnes utilisent les réseaux sociaux de nos jours ? Selon Statista, c'est 3,6 milliards! Alors autant les utiliser pour votre recrutement.
La Pratique N°3: Les Sites d'Emploi
Ils peuvent sembler dépassés, mais les sites d'emploi peuvent s’avérer être une mine d'or. Plus de 60% des candidats les utilisent dans leur recherche d'emploi.
La Pratique N°4: Le Recrutement Mobile
Avec 91% des utilisateurs de mobiles qui accèdent à Internet via leur téléphone, le recrutement mobile n'est plus une option mais une nécessité!
La Pratique N°5: Le Recrutement Diversifié
Savez-vous ce qu'on dit, plus il y a de diversité, plus c'est agréable ! Rire! Le recrutement diversifié est essentiel pour bâtir une équipe dynamique et innovante.
La Pratique N°6: La Technologie de Recrutement
N'oublions pas de mettre la technologie à notre service. Les logiciels de recrutement peuvent automatiser une grande partie du processus d'embauche.
La Pratique N°7: L'Entretien Vidéo
Avec la pandémie de COVID-19, l'entrevue vidéo est devenue une norme. Assurez-vous que votre entreprise est à jour.
La Pratique N°8: L'Analyse Prédictive
Utilisez l'analyse prédictive pour évaluer les futurs talents. C'est comme avoir une boule de cristal pour le recrutement!
La Pratique N°9: Les Pratiques Inclusives
Une autre façon d'assurer la diversité est de mettre en place des politiques et des pratiques inclusives.
La Pratique N°10: L'Engagement des Candidats
Enfin, n'oubliez pas d'engager les candidats. Selon une étude de CareerBuilder, 78% des candidats disent que le processus de candidature est un reflet de la façon dont l'entreprise traite ses employés.
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