Vous rêvez d'une efficacité exceptionnelle dans le recrutement en RH? Vous êtes au bon endroit!
Voici votre guide complet pour un recrutement sans faille.
Préparez-vous avant même de commencer la recherche
Le premier mot d'ordre est la préparation. Prenez le temps de définir exactement ce que vous recherchez et n'oubliez pas d'inclure les attentes des autres membres de l'équipe. Une fois que vous avez une idée claire du poste à pourvoir, rédigez une annonce de poste réfléchie, authentique, et précise.
« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur, c’est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. » - Albert Schweitzer.
Utilisation efficace des plateformes de médias sociaux
Les réseaux sociaux ne sont pas seulement faits pour partager des mèmes drôles ou des photos de vos vacances. Ils sont aussi un outil puissant pour le recrutement en RH. Selon une étude, 79% des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi. Donc, si vous n'êtes pas sur LinkedIn, vous manquez quelque chose!
Et puis, entre nous, qui n’aime pas s’évader à la recherche du candidat parfait sur LinkedIn au lieu de se perdre dans l’infini d’Instagram?
Entretiens - Plus qu'un simple Q&A
L'entretien d'embauche n'est pas seulement une occasion de poser des questions au candidat, c'est aussi une occasion pour lui de vous interroger. C'est un moment d'échange et un moyen d'évaluer la compatibilité entre le candidat et l'entreprise.
Gardez un œil sur les tendances
N'oubliez pas que le monde des RH est en constante évolution. Par conséquent, il est toujours bon d'avoir une longueur d'avance sur les dernières tendances. Selon une étude de Gartner, l'IA et l'automatisation font partie des principales tendances à surveiller en 2021.
Si on vous parle d'IA, ne pensez pas tout de suite à une scène de Terminator! Même si ce ne serait pas si mal d'avoir Schwarzenegger au bureau, non?
References:
- Gartner (2021) Top Trends in the Gartner Hype Cycle for Human Capital Management, 2021. - Statista (2021) Percentage of job seekers that use social media for job search worldwide in 2020.
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