À quel point est-il important de gérer efficacement vos ressources humaines ?
Pardonnez-moi de vous avoir titillé avec une question, mais les meilleures réponses naissent souvent de questions précises. Ne serait-ce pas génial si on pouvait tous avoir une machine de Doraemon qui pourrait simplement faire tout le travail à notre place ? Malheureusement, la technologie n'en est pas encore là. En attendant, nous devons faire avec. Le bon côté ? La gestion efficace des ressources humaines peut donner des résultats incroyables, voire semblables à ceux d'une telle machine.
Stratégies pour une Gestion Efficace des Ressources Humaines
Pour gérer efficacement vos ressources humaines, vous devez adopter des stratégies qui vont au-delà des jours de congé et des augmentations de salaire. Selon une étude de Gallup, 21% des collaborateurs qui ont changé d'entreprise l'ont fait pour « l'occasion de faire ce qu'ils font le mieux ».
Formation et développement
Le développement des compétences est essentiel pour maintenir l'engagement des employés. Selon LinkedIn, 94 % des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement de carrière. Alors, opérez une montée en compétence de vos talents précieux. Ne pas le faire, c'est comme refuser de mettre à jour votre téléphone alors que la mise à jour 2.0 est disponible gratuitement!
Récompense et Reconnaissance
La reconnaissance est la clé de l'engagement des employés. En fait, une étude d'Appreciation at Work a montré que 79% des employés qui ont quitté leur emploi citent « un manque de reconnaissance » comme une des raisons majeures. Alors n'hésitez pas à dire simplement merci. La petite blague, c'est que cela ne coûte rien, mais cela vaut beaucoup.
Promouvoir la collaboration et la communication
Communiquer efficacement avec les collaborateurs et promouvoir une culture de collaboration peut améliorer sensiblement la productivité. Selon Forbes, « l'engagement des collaborateurs augmente de 20 à 25% dans les organisations où les travailleurs se sentent connectés les uns aux autres ».
Références
Gallup, ‘State of the American Workplace’, (2020).LinkedIn, ‘Workplace Learning Report’, (2020).Appreciation at Work, ‘The Effect of Employee Recognition’, (2019).Forbes, ‘The Secret to Boosting Employee Engagement’, (2020).
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