Qu'est-ce que le recrutement en ressources humaines ?
Salut, recruteur en herbe (ou peut-être que tu es déjà un pro !). C'est toujours un plaisir de t'accompagner dans ta quête de connaissances. Le recrutement en ressources humaines, c'est un peu comme chercher la perle rare dans une huître. Sauf que l'huître, c'est le marché de l'emploi, et la perle rare, c'est le candidat parfait (ou presque) pour le poste.
La portée de l'importance du recrutement en ressources humaines
D'après les statistiques de LinkedIn, 89% des recruteurs disent que cela a été difficile de trouver des candidats de qualité en 2021. Comme le disait si bien Albert Einstein : 'Seul celui qui est assez fou pour penser qu'il peut changer le monde, le fait vraiment.' Alors, pourquoi pas toi ? Après tout, le recrutement n'est-il pas l'étape ultime pour changer le monde (ou du moins, l'entreprise) en dénichant le talent parfait?
Les enjeux stratégiques du recrutement en ressources humaines
Le recrutement n'est pas seulement une opération administrative. C'est aussi l'occasion de définir la culture d'entreprise, d'assurer la croissance, et même de développer un avantage concurrentiel. Et oui, le recrutement, c'est du sérieux ! Comme dirait le Wistiti (un petit singe fort en blagues) : 'En recrutement, on peut rire, mais on ne badine pas avec le talent !'
Comment améliorer le recrutement en ressources humaines ?
Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, 57% des managers RH estiment que la technologie jouera un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement. On parle ici de l'intégration de l'IA, des tests comportementaux en ligne, ou de la vidéo. Une solution comme Workday permet d'automatiser certaines tâches de recrutement, ce qui donne plus de temps pour trouver des talents !
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