Définition du rôle de CPO : la transformation de la fonction RH
Autrefois, le rôle des Ressources Humaines était principalement administratif, avec une concentration sur le recrutement, l'intégration, et la gestion des relations avec les employés. Cependant, ce rôle a évolué dans les entreprises de taille moyenne à grande pour devenir celui de Chief People Officer ('CPO'). « Le CPO est avant tout un facilitateur, un catalyseur. Son rôle n’est plus uniquement de gérer les problèmes administratifs, mais d'accompagner la transformation des organisations », explique Alexandre Pachulski, auteur de 'Les Nouveaux Arrivants'.
La clé de la réussite du CPO : le développement personnel
Un défi majeur pour le CPO est de réussir à faire le lien entre les objectifs de l'entreprise et ceux des employés individuels. Ce rôle implique une grande sensibilité aux besoins de chacun, une excellente compréhension de la dynamique de groupe et une vision stratégique claire pour aligner les objectifs de tous à ceux de l'entreprise. Réussir dans ce rôle exige donc un fort engagement dans son développement personnel.
L'importance du développement personnel pour un CPO
Comme l'indique Isabelle Buisine, DRH du Groupe La Poste en France : « Le développement personnel est la clé pour rester en phase avec soi-même, mais aussi pour être capable de comprendre et d'accompagner les autres dans leurs propres parcours de développement ». C'est particulièrement vrai pour les CPO qui ont la lourde tâche de gérer les dynamiques humaines complexes au sein d'une organisation. Par conséquent, un CPO doit être en mesure de se remettre en question, de solliciter des feedbacks, de s'adapter à différentes situations, et d'apprendre constamment de nouvelles compétences.
Les leviers de développement personnel pour les CPO
Afin de rester au top de leurs compétences, les CPO peuvent se tourner vers plusieurs ressources de développement personnel. Parmi celles-ci, signalons le coaching professionnel, les formations continues, l'apprentissage par les pairs, et les séminaires de leadership. De plus, il est essentiel d'être ouvert à l'auto-évaluation et à la réflexion.
Quelques conseils pour les CPO en quête de développement personnel
Enfin, comme le dit si bien le proverbe, « Rome ne s'est pas construite en un jour ». Il en va de même pour le développement personnel. Un CPO ne devient pas parfait du jour au lendemain. C'est un processus continu, avec des hauts et des bas. Il faut donc être patient, persévérant et tenace. Comme l’a bien dit Steve Jobs : « Le seul moyen de faire un excellent travail, c'est d'aimer ce que vous faites. Si vous n'avez pas encore trouvé, continuez à chercher. Ne vous installez pas ».
