L'importance de l'onboarding dans les ressources humaines : Comment ça marche ?
Voilà une petite blague pour vous mettre l'ambiance avant de commencer: Pourquoi les recruteurs ne jouent-ils jamais au cache-cache ? Parce que, de toute façon, les bons candidats sont difficiles à trouver !
Que signifie l'onboarding en Ressources Humaines ?
L'onboarding désigne le processus d'intégration des nouveaux employés dans une entreprise. C'est une étape-clé touchant divers aspects des Ressources Humaines et ayant un impact direct sur l'employé et l'entreprise.
Importance de l'onboardidng
Selon une étude de Glassdoor, une bonne expérience d'onboarding peut augmenter la rétention de l'employé de 82% et sa productivité de plus de 70%.
Les étapes d'un onboarding réussi
- Préparation : Configuration nécessaire du poste de travail, définition de l'orientation stratégique et des objectifs.
- Intégration : Présentation au personnel, initiation aux procédures de l'entreprise et atténuation des potentielles angoisses de l'employé.
- Accompagnement : Suivi avec l'employé pour s'assurer qu'il s'adapte bien et s'engage dans son travail.
Conclusion
Comme dit le dicton : 'On n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression' et l'onboarding en est la preuve. Un employé bien intégré sera non seulement plus productif, mais restera aussi plus longtemps dans l'entreprise.
Références: Glassdoor
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