Comprendre le Recrutement Stratégique
Êtes-vous prêt à rire un peu? Les DRH ne vont pas aux devinettes, mais... Connaissez-vous le meilleur moyen de recruter ? En ayant une stratégie! Trêve de plaisanteries, le recrutement stratégique est une approche qui vise à attirer les bons candidats pour répondre précisément aux besoins et objectifs de votre entreprise.
Le rôle des compétences
Quand on parle de compétences, c'est du sérieux! Les compétences sont au cœur de toute stratégie de recrutement. Selon le Centre for Strategic Studies, 80% des employeurs voient une amélioration significative dans leur rendement quand ils mettent l'accent sur les compétences.
Le pouvoir de la marque employeur
Quoi de plus dur que d'attirer le bon candidat? Le retenir! La marque employeur joue un rôle crucial dans cette démarche. En effet, selon LinkedIn, 75% des candidats prennent en compte la réputation de l'entreprise avant de poser une candidature.
Recrutement stratégique : où chercher?
Non, le recrutement stratégique ne se trouve pas sous un caillou mais dans des réseaux professionnels comme LinkedIn, Viadéo et même Twitter. Selon une enquête de Adecco, 67% des DRH voient en eux un atout pour le sourcing.
Des outils indispensables pour le recrutement stratégique
La clé pour bien recruter n'est pas seulement de bien s'entourer mais de bien s'outiller. La digitalisation du recrutement est un fait : ATS, logiciel de matching, intelligence artificielle... Tous accompagnent les recruteurs dans leur succès.
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