Une Introduction de Tout Sourire
« La vie est un apprentissage permanent », dit-on. Une phrase aussi vraie à l’école que dans l’univers des Ressources Humaines ! Alors, asseyez-vous et accrochez-vous, cher Directeur des Ressources Humaines. Aujourd’hui, nous allons faire un tour d’horizon des enjeux de la formation et du développement des compétences en Ressources Humaines. Pas sûr que votre siège ait une ceinture, mais ce serait le moment de la boucler !
Développement des compétences : La clé de voûte de l’efficacité des RH
La formation et le développement des compétences sont des leviers stratégiques pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive dans un monde en constante évolution. Ainsi, selon une étude de Linkedin, 94% des employés seraient prêts à rester plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel.
Comment les entreprises peuvent-elles développer efficacement les compétences ?
Les formations en ligne, les MOOCs et les webinaires, ces termes vous disent quelque chose ? Si non, allez droit dans le mur de la réalité et découvrez ces outils indispensables pour la formation continue de vos équipes. Et rassurez-vous, ce mur est en réalité une porte ouverte vers le développement de nouvelles compétences. Oui, même si cela sonne comme une blague de Papa !
Le rôle des RH dans la gestion de la mobilité interne
La mobilité interne, c'est un peu comme jouer à la chaise musicale mais avec des emplois. C'est devenu une tendance incontournable dans la gestion des talents. N’oublions pas que le meilleur candidat à un poste est souvent déjà dans l'entreprise !
Conclusion Amicale
Voilà, c'est fini. Je sais, tout cela est passé très vite, vous êtes probablement encore en train de chercher votre ceinture de sécurité. Mais n’oubliez pas, la formation et le développement des compétences sont des enjeux cruciaux pour votre mission de Directeur des Ressources Humaines. Ils aideront à fidéliser vos équipes tout en leur permettant de rester au top de leurs performances. Alors bonne route, et n'oubliez pas de vous arrêter aux stands de formation de temps en temps !
Références :
- LinkedIn, « 2018 Workplace Learning Report», 2018.
- Insee, Enquête « Formation et qualification professionnelle », 2014.
- Deloitte, « Human Capital Trends », 2020.
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