Osez l’intelligence émotionnelle pour booster votre performance !
Que ce soit au sein d’une équipe sportive ou dans l’opéra le plus complexe, chaque membre joue un rôle crucial pour parvenir à une performance holistique. Vous vous demandez probablement : « Qu'est-ce que cela a à voir avec moi, en tant que DRH ? » Eh bien, la vérité est que le monde des RH n'est pas si différent.
Une chose pour laquelle nous autres, RH, nous ne recevons jamais assez de crédit, c'est notre rôle de véritable chef d'orchestre d'une symphonie organisationnelle. Oui, une symphonie ! Un battement de tambour par-ci, un accord de violon par-là, et voilà, une main-d'œuvre productive et engagée. Mais, approfondissons un peu plus.
L’intelligence émotionnelle, c'est quoi ?
Malgré l'importance cruciale de la performance organisationnelle, un aspect sous-estimé et souvent négligé est l'intelligence émotionnelle. Selon Daniel Goleman, psychologue et auteur, « l'intelligence émotionnelle représente 80% de la réussite dans la vie ».
Maintenant, vous vous demandez sûrement comment un DRH peut bénéficier de l'intelligence émotionnelle pour optimiser la performance organisationnelle. Allez, suivez-moi, je vous embarque dans ce voyage passionnant !
Naviguer dans le monde de l’émotion
Asseyez-vous et préparez-vous, il est temps de comprendre comment votre intelligence émotionnelle peut améliorer le climat organisationnel. Vous ne saviez pas que vous aviez ce pouvoir, n'est-ce pas ? Moi non plus, avant de me plonger dans ce sujet passionnant. Allez, on plonge ensemble !
Imaginez un environnement de travail idéal, serein, calme et productif. On dirait le paradis, n'est-ce pas ? Grâce à votre intelligence émotionnelle en tant que DRH, vous pouvez créer cet environnement idéal et augmenter ainsi la satisfaction des employés. Mieux encore, cela a un impact positif sur la performance organisationnelle. Pas mal, hein ?
Intelligence émotionnelle et Performance organisationnelle
Une étude de l'University of Illinois a démontré un lien fort entre l’intelligence émotionnelle et la performance organisationnelle. Alors, comment cela se traduit-il dans la pratique ?
1. Améliore la coopération et la collaboration: Encourager un climat émotionnellement intelligent favorise une meilleure coopération, ce qui stimule la performance des équipes.
2. Augmente l'engagement et la rétention: Un environnement émotionnellement intelligent peut augmenter l'engagement et la fidélité des employés.
Pensez stratégiquement avec l’intelligence émotionnelle
Après tout, nous savons que l'intelligence émotionnelle peut optimiser la performance organisationnelle. Alors, nous devons aussi travailler à l'améliorer. Assurez-vous d'adopter des politiques de développement de l'intelligence émotionnelle pour améliorer l'ambiance de travail.
Comme disait le grand Albert Einstein : « La définition de la folie, c’est de refaire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. », alors changeons un peu notre façon de faire et nous pourrions être surpris des résultats.
