L'évolution de l'emploi en Ressources Humaines
Bonjour à tous, j'espère que votre café est chaud et vos esprits sont ouverts, parce que nous avons beaucoup à discuter !
Le monde des RH : quoi de neuf ?
Selon un rapport de Deloitte, 79% des dirigeants mondiaux considèrent les RH comme importants ou très importants. Pourtant, seulement 37% trouvent leurs RH compétent dans le rôle. On dirait qu'il y a donc un 'trou' à combler non ? * Rires *
Les tendances à surveiller en 2022
L'automatisation et l'IA seront de grands acteurs dans la transformation des RH. L'IA peut permettre aux professionnels des RH de se concentrer sur le développement stratégique des employés, plutôt que sur les tâches administratives. Un autre grand changement est l'introduction du travail flexible et du télétravail, ce qui peut révolutionner la manière dont nous embauchons et fidélisons les talents.
La montée de l'importance des compétences en RH
Les compétences en RH sont de plus en plus valorisées. Selon le Forum Economique Mondial, d'ici 2022, 54% de tous les employés auront besoin d'une nouvelle formation ou d'une augmentation de leurs compétences.
Alors, où se dirige-t-on ?
Les RH ne sont plus limitées au bureau. Avec l'essor du travail flexible et du télétravail, les professionnels des RH doivent adopter des techniques d'embauche innovantes et créer des politiques de travail à distance solides pour garder une mainmise sur leurs talents. Comme le disait Steve Jobs : "L'innovation distingue les leaders des suiveurs".
Références
Deloitte Insights. (2018). The rise of the social enterprise: 2018 Deloitte Global Human Capital Trends. [online] Available at: [URL]
World Economic Forum. (2018). The Future of Jobs Report 2018. [online] Available at: [URL]
-teaser.webp)
