Le rôle crucial de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est souvent sous-estimée dans le climat commercial actuel. Mais est-ce une bonne idée de négliger une fonction aussi vitale pour le succès d'une entreprise ? Absolument pas ! C'est comme essayer d'apprivoiser un lion sans entraineur de cirque, c'est certainement possible, mais pas recommandé.
1. Prioriser le développement du personnel
Comme le dit l'adage, une entreprise n'est aussi performante que son personnel le plus faible. Or, d'après une étude du Groupement des Chefs d'Entreprises, 73% des employés sont plus engagés lorsqu'ils sont formés. Il est donc essentiel d'investir dans le développement du personnel.
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2. Faire preuve de transparence
Il n'est pas surprenant qu'une entreprise sans communication ouverte ressemble à un jeu de téléphone arabe. Tout le monde entend quelque chose de différent, et le message original se perd.
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3. Encourager le travail en équipe
L’union fait la force dit-on, et ce n’est pas pour rien ! Selon une étude de l’Institut Gallup, les équipes qui travaillent en synergie sont 20% plus productives.
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4. Promouvoir l'équilibre travail-vie privée
Comme tout bon équilibriste vous le dira, l'équilibre est la clé pour ne pas tomber de son fil ! Pareillement, l'équilibre travail-vie privée est essentiel pour le bien-être des employés, et pour la productivité de l'entreprise.
5. La récompense en entreprise
Qui n'aime pas être récompensé après un travail acharné ? Même mon chien le sait ! Il est important de reconnaître les efforts des employés et de les récompenser convenablement.
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Références :
- Groupement des Chefs d'Entreprises,étude sur l'engagement des employés
- Institut Gallup, étude sur la productivité en entreprise
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