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Mbda recrutement : une immersion dans les pratiques RH d'un leader de la défense

22 minutes
Recrutement en ressources humaines
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La stratégie de recrutement de MBDA France

Une vision stratégique alignée sur l'innovation et la performance

MBDA, leader européen dans le secteur des systèmes d'armements complexes, s'inscrit dans une démarche de recrutement orientée vers l'excellence et l'innovation. La stratégie de recrutement chez MBDA repose sur l'identification de profils à haute valeur ajoutée capables de soutenir les projets à la pointe de la technologie.

Un processus de sélection rigoureux pour des enjeux stratégiques

Le processus début avec une analyse méticuleuse des besoins de l'entreprise, se poursuit par une recherche approfondie sur le marché du travail et se concrétise par la mise en place de procédures de sélection qui allient tests techniques, assessments et entretiens comportementaux.

La recherche d'excellence comme moteur de recrutement

MBDA France ne se contente pas d'attirer les meilleurs talents, elle cherche également à recruter des candidats alignés avec les valeurs de l'entreprise : l'innovation, l'esprit d'équipe et la poursuite de l'excellence. La synergie entre les compétences techniques et la culture d'entreprise est un critère décisif dans le choix des nouveaux collaborateurs.

Le processus de recrutement chez MBDA : étapes clés et retour d'expérience

Du premier contact à l'embauche : le parcours du candidat

Chez MBDA, le voyage d'un futur collaborateur démarre par une première prise de contact qui peut s'effectuer via diverses plateformes comme LinkedIn, des salons de l'emploi ou encore directement sur le site de MBDA. Dès lors, un processus méticuleusement défini s'enclenche, chaque étape étant essentielle pour garantir l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations du candidat.

Les étapes phares de la sélection

Ce parcours est jalonné de moments clés : la réception et l'examen des candidatures, les premières entrevues téléphoniques, suivies d'entretiens plus approfondis avec les responsables des ressources humaines et les opérationnels. Les rencontres en face-à-face, ou virtuelles dans le contexte sanitaire actuel, sont des occasions d'évaluer de manière concrète les compétences techniques, mais également les aptitudes comportementales.

Retour d'expérience et feedback constructif

MBDA se distingue par son approche de retour d'expérience. Chaque candidat, indépendamment de l'issue de sa candidature, reçoit un feedback destiné à l'orienter et à valoriser sa démarche de recherche. Il s'agit là d'un aspect fondamental, souvent cité dans les témoignages des candidats passés par le processus de MBDA, illustrant la culture de respect et de transparence de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur les méthodes innovantes employées dans le secteur des ressources humaines, vous pouvez visiter l'article Au-delà du recrutement : Stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les talents en ressources humaines, qui offre un aperçu des pratiques exemplaires pour excel dans ce milieu compétitif.

L'intégration des nouvelles recrues chez MBDA

Les premiers jours : l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants

L'une des marques distinctives d'un leader industriel comme MBDA est l'attention portée à l'intégration de ses nouvelles recrues. MBDA considère l'accueil des nouveaux employés comme un investissement stratégique, essentiel à la réussite à long terme tant de l’employé que de l'entreprise. En effet, des premiers jours réussis peuvent grandement influencer la courbe de productivité et l'adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Pour garantir cette intégration réussie, MBDA a mis en place un programme d'accompagnement personnalisé qui débute avant même le premier jour de travail. Par le biais d'une pré-intégration proactive, MBDA s'assure que le futur collaborateur se sente partie prenante de l'entreprise grâce à diverses communications sur lesquelles il peut déjà s'appuyer.

Les outils de formation et de développement professionnel

Une fois à bord, le programme d'intégration s'articule autour de sessions de formation initiale qui couvrent non seulement l'aspect technique des tâches à accomplir, mais aussi des formations aux outils, systèmes et méthodes de travail propres à MBDA. On observe que l'entreprise ne ménage pas ses efforts pour doter ses nouveaux membres d'outils performants et d'un accès à sa vaste base de connaissances.

Il est à noter que la formation continue est une pierre angulaire chez MBDA. Elle permet à chaque employé de se développer professionnellement et de rester à la pointe dans son domaine d'expertise. Les nouveaux arrivants ont ainsi accès à un large panel d'opportunités d'apprentissage, ce qui traduit la volonté de MBDA de s'investir dans la montée en compétences continue de ses collaborateurs.

Le parrainage : un pilier de l'intégration chez MBDA

En outre, le processus d'intégration chez MBDA comprend un système de parrainage. Chaque nouvelle recrue est prise sous l'aile d'un collaborateur expérimenté qui va l'accompagner durant les premières semaines. Ce mentorat fournit une aide précieuse pour comprendre la culture d'entreprise, naviguer dans les réseaux internes et surmonter les premiers défis professionnels. Ce dispositif a fait ses preuves en facilitant l'intégration des nouveaux employés et en renforçant la cohésion des équipes.

MBDA est donc en mesure d'offrir à ses nouvelles recrues une expérience d'accueil complète et enrichissante. Ce processus d'intégration réfléchi et personnalisé permet à la fois de renforcer les compétences et l'engagement des nouveaux arrivants, tout en cultivant l'unicité de sa culture d'entreprise.

Les opportunités de carrière chez MBDA : diversité des postes et évolution professionnelle

Diversité des postes et perspectives d'évolution

MBDA, acteur majeur dans le domaine de la défense européenne, offre un large éventail de postes qui reflète la richesse de ses activités. Que ce soit en ingénierie, en production, dans le domaine de l'électronique avancée ou au sein des équipes de support à la clientèle, les opportunités sont variées et permettent aux collaborateurs de s'épanouir dans leur environnement professionnel.

En production, l'entreprise se distingue notamment par la diversité des métiers qu'elle propose. La production chez MBDA englobe une variété de spécialités allant de l'opérateur de montage à l'ingénieur en production, soulignant l'importance d'avoir des compétences variées au sein de ses équipes. Les opportunités ne sont pas réservées aux postes traditionnels ; des rôles plus spécialisés comme celui de développeur logiciel ou de chef de projet sont également disponibles, montrant ainsi l'étendue des parcours professionnels possibles au sein de la firme.

Cette diversité de postes chez MBDA s'accompagne d'une réelle politique de développement des compétences et d'évolution professionnelle. Les employés bénéficient d'un suivi de carrière attentif, avec des entretiens réguliers et des plans de développement individuels pour garantir leur progression au sein de l'entreprise. MBDA s'engage ainsi dans une démarche proactive pour préparer ses collaborateurs aux défis futurs et aux évolutions technologiques constantes. Cette politique contribue également à l'attractivité de MBDA sur le marché de l'emploi et à sa capacité à retenir les talents.

En tant que leader européen dans les systèmes d'armements complexes, MBDA permet aussi à ses salariés de travailler sur des projets d'envergure internationale, favorisant ainsi l'enrichissement des compétences et l'ouverture à des perspectives mondiales. Les évolutions de carrière peuvent se traduire par des mobilités internes, mais aussi par des opportunités au sein des différentes implantations de MBDA en Europe, notamment en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne.

Le groupe s'illustre par un panel d'opportunités professionnelles dans des domaines de pointe comme l'électronique, les essais en vol ou le génie logiciel, chacun ayant la possibilité de contribuer aux différents cycles de développement, de la conception à la fabrication des produits.

Ainsi, que vous soyez à Bourges, au Plessis-Robinson ou ailleurs, les perspectives de carrière chez MBDA sont significatives et témoignent d'un investissement constant dans le capital humain, assurant une diversité de postes ainsi que des opportunités d'évolution professionnelle pour tous ses employés.

Focus sur les postes d'ingénierie chez MBDA

Les enjeux de l'ingénierie dans l'industrie de la défense

Le secteur de la défense, et particulièrement chez MBDA, est en constante recherche d'ingénieurs qualifiés pour maintenir son rang de leader européen en matière de systèmes d'armements complexes. Les profils recherchés sont multiples : de l'ingénieur électronique au développeur logiciel, en passant par le chef de projet et l'ingénieur de production. Les candidats doivent faire preuve d'une grande expertise technique, d'une capacité à travailler sur des projets pluridisciplinaires et d'un intérêt marqué pour les enjeux de défense et de sécurité nationale. Avec une diversité de postes proposés, MBDA offre un véritable panel d'opportunités professionnelles.

Le profil idéal d'un ingénieur chez MBDA

Chez MBDA, un ingénieur se doit non seulement d'être compétent dans son domaine spécifique mais également d'afficher un esprit d'équipe et d'innovation. L'accent est mis sur la capacité à mener des tests pointus, à assurer un suivi rigoureux des projets et à communiquer efficacement avec les différentes équipes impliquées. Les formations dispensées par MBDA, ainsi que la possibilité de travailler sur des projets internationaux, en font un choix de carrière attractif pour les jeunes diplômés ainsi que pour les ingénieurs expérimentés désireux de relever de nouveaux défis.

Les défis et responsabilités des ingénieurs dans l'industrie

Le travail d'ingénierie au sein de MBDA n'est pas exempt de défis. Les projets de développement et de fabrication d'équipements de défense demandent une grande précision et une adhésion stricte aux normes de sécurité. Les ingénieurs doivent régulièrement se tenir au courant des dernières avancées technologiques pour maintenir le leadership de l'entreprise. Leurs responsabilités comprennent également l'amélioration continue des processus et la contribution à l'évolution des systèmes d'armement, tout en garantissant une gestion optimale des coûts et des délais.

Témoignages et retours d'expérience

Des témoignages d'ingénieurs travaillant chez MBDA peuvent donner un aperçu concret des réalités du métier et de l'environnement de travail. Ils mentionnent souvent l'importance de la collaboration transversale entre les différents métiers de l'ingénierie et de la production, le soutien de la direction dans leurs initiatives d'innovation, ainsi que les possibilités d'évoluer dans une entreprise à la pointe de la technologie défensive.

MBDA et l'apprentissage : investissement dans la formation des jeunes talents

La formation des jeunes talents : un pilier du développement de MBDA

L'engagement de MBDA dans la formation des jeunes se traduit par une politique volontariste d'apprentissage. En France, l'entreprise investit dans la formation initiale par des programmes d'alternance qui allient théorie et pratique, permettant aux jeunes talents de se former au plus près des réalités du métier. Les données montrent que les apprentis représentent une part importante de la force de travail en devenir chez MBDA.

Retour sur investissement : les avantages de l'apprentissage

L'apprentissage chez MBDA n'est pas uniquement un moyen de répondre à des besoins immédiats en main-d'œuvre qualifiée ; c'est aussi une vision à long terme pour anticiper les compétences de demain. MBDA ne publie pas seulement des offres d'emploi mais crée un véritable parcours pour chaque apprenti. Par exemple, un ingénieur système peut débuter sa carrière par un apprentissage qui lui ouvre les portes d'une progression chez MBDA à Bourges ou au Plessis-Robinson, et ce, dans différents domaines allant de l'électronique à la production.

Exemples concrets de parcours via l'apprentissage

Les exemples de parcours professionnels sont nombreux chez MBDA ; un chef de projet actuel a pu débuter en tant qu'apprenti ingénieur avant d'évoluer. D'autres ont pu, grâce à l'apprentissage, rejoindre les équipes de développement logiciel ou de tests après une formation par l'alternance. Ces cas d'études soulignent l'importance de l'apprentissage comme mode d'entrée privilégié au sein de la société qui se pose en leader européen du secteur de la défense.

L'apprentissage : une stratégie d'envergure pour MBDA

La stratégie d'apprentissage de MBDA est saluée par des experts en ressources humaines (RH). Elle reflète l'engagement de l'entreprise dans le développement des compétences et la gestion de la relève. À Bourges et au Plessis, MBDA offre la possibilité aux jeunes talents de s'impliquer dans des projets de haute technologie et de participer activement au cycle de développement, de la conception à la fabrication.

Diversité et inclusion chez MBDA : un aspect fondamental de la culture d'entreprise

La promotion de la diversité dans les métiers de la défense

MBDA, acteur majeur dans l'industrie de la défense en Europe et particulièrement en France, s'engage résolument en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel. L'entreprise considère ces valeurs comme essentielles pour répondre aux défis complexes de la défense mondiale. MBDA s'attèle à réunir des individus aux horizons variés afin d'élaborer des solutions novatrices qui reflètent la diversité des pensées et des compétences.

L'enjeu de l'équité pour une entreprise internationale

Chez MBDA, l'équité ne se traduit pas seulement à travers les chiffres d'embauche, mais s'incarne dans une culture inclusive qui traverse toute la chaîne de valeur. Des formations spécifiques sur la diversité et l'inclusion sont proposées aux employés afin d'en cultiver les principes au quotidien. MBDA cherche ainsi à garantir un environnement de travail où chacun, quelle que soit son origine ou son genre, se sent valorisé et apte à contribuer pleinement à la mission de l'entreprise.

Valorisation des compétences et lutte contre les stéréotypes

La lutte contre les stéréotypes de genre dans les métiers de l'ingénierie et de la production est une priorité pour MBDA. L'entreprise adopte des pratiques de recrutement équitables et neutres vis-à-vis du genre, notamment dans ses offres pour les postes d'ingénieur, afin de promouvoir une représentation plus équilibrée des femmes dans ces rôles traditionnellement masculins. MBDA s'efforce également de mettre en avant les réussites de ses collaborateurs divers dans des campagnes de communication internes et externes pour inspirer et attirer un spectre plus large de candidats.

Un engagement soutenu par des programmes internes

MBDA n'hésite pas à mettre en oeuvre des programmes internes dédiés à la promotion de la diversité. Des réseaux de soutien pour les minorités et les femmes, des mentorats et des événements dédiés à la diversité culturelle sont autant d'initiatives prises pour renforcer la cohésion interne et encourager la mixité au sein des équipes. Ces efforts sont le reflet du positionnement de MBDA en tant que leader européen soucieux d'adopter une approche holistique et innovante de la diversité, indispensable à sa réussite et à celle de ses clients dans un contexte géopolitique complexe.

L'impact de la digitalisation sur le recrutement chez MBDA

La transformation numérique au cœur du recrutement

Avec le progrès technologique, l'impact de la digitalisation sur le recrutement est devenu un facteur déterminant dans les stratégies RH de nombreuses entreprises. MBDA ne fait pas exception ; cette entreprise, leader européen dans le secteur de la défense, a intégré la digitalisation au cœur de son processus de recrutement. Cela se manifeste par l'utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) pour optimiser la gestion des candidatures et des réseaux professionnels en ligne pour cibler les talents potentiels.

Les outils numériques pour un recrutement efficace

MBDA mise sur divers outils numériques pour faciliter le processus de recrutement. Par exemple, les entretiens vidéo sont devenus une pratique courante, permettant une plus grande flexibilité et réduction des délais dans le processus de sélection. Cette approche permet également d’élargir la recherche de candidats au niveau international, sans les contraintes géographiques traditionnelles.

Le rôle des données dans la sélection des candidats

Le recrutement basé sur les données joue également un rôle crucial chez MBDA. En analysant des données précises et des métriques de recrutement, l'entreprise améliore constamment ses méthodes pour attirer les meilleurs talents. Les décisions s'appuient sur des informations factuelles plutôt que des intuitions, ce qui accroît l'efficacité des processus de recrutement et l'égalité des chances pour tous les candidats.

L’usage de l’intelligence artificielle pour présélectionner les profils

L'entreprise exploite également l'intelligence artificielle et le machine learning pour trier et présélectionner les candidatures. Ces technologies permettent d'identifier les compétences et les expériences qui correspondent le plus aux besoins spécifiques de l'entreprise, rationalisant ainsi la présélection et permettant aux recruteurs de se concentrer sur les profils les plus prometteurs.

Intégration du digital dans la marque employeur

Enfin, la digitalisation influe significativement sur la marque employeur de MBDA. En mettant en avant sa culture d’innovation et sa modernité à travers sa présence en ligne et sur les médias sociaux, MBDA attire des candidats qui valorisent ces aspects et s'identifient à ces valeurs. Ainsi, le numérique devient un vecteur essentiel pour communiquer la vision et les opportunités que l'entreprise offre.