Les 5 compétences clés à développer pour un poste RH de 2022
1. La gestion des talents
Savez-vous réellement c'est quoi être un talent dans une entreprise ? D'après Harvard Business Review, un talent est quelqu'un capable de faire une différence significative à l'entreprise. Pour cela, il faut non seulement être capable d'identifier ces talents, mais aussi de les retenir. Blague à part, la chasse aux talents, ce n'est pas une saison de « The Voice », ça demande de vraies compétences!
2. Le leadership RH
Le leadership n'est pas réservé aux dirigeants de l'entreprise. En RH, on doit aussi savoir guider, diriger et inspirer les équipes. Un bon leader RH, c'est aussi une personne qui arrive à faire passer une mauvaise nouvelle sans que vous ayez l'impression d'être dans une scène de « Game of Thrones ».
3. La gestion du changement
Selon une étude de McKinsey, 70% des initiatives de transformation échouent faute d'une bonne gestion du changement. En RH, savoir gérer le changement, cela peut être aussi important que de savoir gérer son boss... et c'est pas toujours facile!
4. Le droit du travail
Le droit du travail, c'est la bible des RH. Et comme la bible, il y a plein de choses à savoir et c'est pas toujours simple. Heureusement, dans ce domaine, chaque problème a sa solution ... et sa jurisprudence.
5. Les outils numériques RH
Les outils numériques font partie du quotidien des RH. Ce sont eux qui vous aident à faire votre travail plus efficacement. C'est un peu comme Batman avec sa ceinture pleine de gadgets, sans eux, vous ne seriez pas aussi performant. Bon, on vous l'accorde, les comparaisons avec Batman, c'est peut-être un peu exagéré.
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