La transformation des RH avec l'apprentissage numérique : Comment mettre en œuvre une formation en ligne efficace ?
Il ne fait aucun doute que l'apprentissage numérique révolutionne la formation en RH. Le marché de l'apprentissage en ligne devrait atteindre 325 milliards de dollars d'ici 2025. C'est énorme, n'est-ce pas? Comme dirait mon professeur de mathématiques au lycée, 'C'est beaucoup de zéros!'
Comprendre la transformation de la formation;
La première étape consiste à comprendre la nécessité de la transformation. Le vieil adage dit, 'On n'enseigne pas à un vieux chien de nouvelles astuces.' Mais dans le domaine des RH, il est essentiel d'apprendre constamment de nouvelles astuces. Selon le World Economic Forum, 54% de tous les employés auront besoin d'une formation substantielle d'ici 2022.
Choisir la bonne plateforme d'apprentissage en ligne;
La deuxième étape consiste à choisir la bonne plateforme d'apprentissage en ligne. Il est comme chercher une aiguille dans une botte de foin, mais ne vous inquiétez pas, nous avons les moyens de rendre cette tâche un peu moins intimidante.
Intégrer les programmes de formation en ligne existants;
La troisième étape consiste à intégrer les programmes de formation en ligne existants. Selon une étude de LinkedIn, 94% des employés resteraient dans une entreprise plus longtemps s’il y avait des investissements en formation.
Surmonter les obstacles à la mise en œuvre;
La quatrième étape consiste à surmonter les obstacles potentiels à la mise en œuvre. Comme disent les fans de football, «c'est un jeu de deux moitiés». La moitié du travail est d'initier les choses, l'autre moitié, c'est d'aller jusqu'au bout.
Mesurer le succès de la formation en ligne.
La dernière étape, et peut-être la plus importante, est de mesurer le succès. Si vous ne mesurez pas, comment pouvez-vous savoir si vous réussissez ? Comme ma grand-mère m'a toujours dit, ‘Tout ce qui brille n'est pas or’.
En bref, passer à l'apprentissage numérique est un énorme avantage tant pour l'employé que pour l'entreprise. Alors ne restez pas à la traîne et intégrez l'apprentissage numérique dans vos pratiques RH dès aujourd'hui !
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